Au primit zeci de milioane dupa ce au fost dati afara (GALERIE FOTO)
Indierent ca au condus bijne sau nu companiile, tot mai multi manageri au descoperit ca cea mai buna cale sa se imbogateasca este negocierea unor cat mai bune pachete de exit (adica pachete de beneficii pe care companiile le platesc atunci cand ii concediaza).
Plecarea unui manager dintr-o companie atrage dupa sine, in vestul Europei s;u in America, plata unor salarii compensatorii care pot ajunge la zeci sau chiar sute de milioane de dolari, asa cum reiese dintr-un top realizat de The Economist, cei mai multi dintre acesti manageri negociind aceste pachete de exit inca din momentul intrarii lor in companii.
Sumele par uriase in contextul in care in mandatul unora dintre acesti manageri companiile au inregistrat prabusiri dramatice ale activitatii sau au ajuns foarte aproape de faliment, dar au existat si cazuri in care pachetele de exit au venit dupa ani de progres, asa cum a fost cazul General Electric in perioada in care seful companiei a fost Jack Welch.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală