Angajatorii preferă mai degrabă să “fure” oameni de la concurență decât să descopere noi talente
Este rușinos, dar în același timp adevărat, faptul că firmele preferă să angajeze candidați care au deja un alt loc de muncă, defavorizându-i astfel pe cei care au rămas fără job, dar care încearcă din toate puterile să renunțe la statutul de șomer. Mai presus de acest aspect, majoritatea angajatorilor preferă să-i contacteze pe oamenii care au deja un loc de muncă și să-i întrebe “Veți lua în co…
Astfel, posibilii candidați sunt numiți “candidați pasivi”. Ei nu devin candidați pentru un job decât atunci când cineva din cadrul unei companii îi contactează pe nepusă masă.
De ce angajatorii preferă să recruteze persoane ale căror CV-uri le găsesc pe LinkedIn (oameni care probabil nici nu a auzit de companie) în detrimentul persoanelor care au investit timp și energie pentru a comunica cu firma?
Frica de a face o greșeală în a angaja pe cineva este atât de omniprezență încât unii angajatori îi judecă pe candidați după statutul lor de angajat/șomer chiar dacă acest aspect nu are nicio legătură cu talentul sau inteligența lor.
Există o mulțime de motive pentru care oamenii inteligenți sunt concediați sau își dau demisia. Dacă ești șomer nu înseamnă că nu ești capabil să îndeplinești anumite sarcini.
-
Tensiuni pentru companiile cu afaceri în Rusia: Moscova a preluat controlul operaţiunilor Nestlé şi Auchan din Rusia. Retailerul francez are 230 de magazine şi 30.000 de angajaţi
-
Rafinăriile europene rămân fără petrol saudit luna viitoare. Saudi Aramco suspendă livrările pe fondul atacului cu drone de săptămâna trecută a conductei East-West
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?