Angajatorii din România recunosc că triază sute de candidați fără a le citi CV-ul. Ce metode folosesc pentru a schimba asta

Angajatorii au atins noi praguri în ceea ce privește modul de a tria zeci sau sute de candidați fără a le citi CV-ul.

“PENTRU A ANGAJA CINCI OAMENI TREBUIE SĂ CHEM LA INTERVIU CAM 60 DE PERSOANE“, SPUNE FONDATOAREA UNUI ȘCOLI PRIVATE DIN CAPITALĂ. Pentru a chema la interviu 60 de persoane trebuie triate câteva sute de CV-uri. Pentru un antreprenor, procesul este incitant, deoarece își construiește echipa cu care va cuceri piața. Pentru cei mai mulți recruiteri din România, sutele de CV-uri sunt o realitate zilnică greoaie, indiferent că trebuie să găsească candidați angajabili pentru posturi de educatori, de programatori sau pentru pozițiile vacante dintr-un call center. Cei care au făcut din interviurile de angajare un job full time susțin că angajatorii vor de toate – și competențe specifice, și muncă multă, și pe puțini bani -, iar companiile au și ele partea lor de adevăr – candidații bine pregătiți sunt deja luați, iar din disperarea de a găsi un loc de muncă mulți șomeri sau tineri absolvenți aplică pentru oricare job, chiar dacă au competențele necesare sau nu.

Companiile s-au adaptat rapid. În prezent, unul dintre primele filtre de recrutare a devenit limba în care este scris un anunț. Dacă pentru mulți angajatori un anunț de recrutare în limba engleză este deja o normalitate, pe site-urile online de profil, dar și la radio, încep să apară tot mai multe oferte redactate în limba germană și franceză, dar și în limbi străine mai rar întâlnite, precum suedeză sau poloneză. „Am avut o campanie de recrutare prin intermediul radioului în această toamnă, în București anunțul încheindu-se cu patru cuvinte în limba franceză, iar în Ploiești fiind vorba despre un anunț de recrutare exclusiv în limba franceză. Am vrut să atragem atenția celor care înțeleg mesajul și ce presupune jobul  pe care îl oferim. Este o metodă bună de a tria candidații, în condițiile în care un singur recruiter al nostru trebuie să filtreze și mai mult de 30 de CV-uri pe zi”, explică Mihaela Rusu, directorul general al Webhelp România, com-panie care a avut anul trecut o cifră de afaceri de 12,8 milioane de euro, în creștere cu 40% față de 2012.

Identificarea candidatului care să aibă competențele potrivite pentru un anume job a devenit crucială, în contextul în care un astfel de call center furnizează servicii de suport în șapte-opt limbi străine sau chiar mai multe. Prin urmare, angajatorii au trecut de mult de perioada în care recrutau pe bandă rulantă oameni cu un nivel de pregătire decent și vor candidați care nu doar să poată răspunde într-o engleză, franceză, italiană sau norvegiană aproape perfectă, ci care să aibă o comunicare directă și clară cu clientul, în limba maternă a acestuia.
”Assistante analyste francophone”, ”Java EE Entwickler„ (dezvoltator – n.red) sunt doar două exemple de joburi pe care Pentalog, furnizor de servicii de consultanță și dezvoltare software, cu peste 700 de angajați pe plan local, le-a postat în ultima perioadă pe platforma online proprie de recrutare.

Motivul? ”În industria IT cunoașterea unei limbi străine este foarte importantă pentru orice poziție. Toate documentele, tutorialele lansate pe noi tehnologii sunt scrise în limba engleză, deci este o obișnuință deja, nici nu se mai pune problema ca cineva să nu o cunoască la nivel avansat. Mai mult, noi lucrăm pe proiecte dedicate pieței externe, așa că avem nevoie de oameni care să știe și limba germană, și limba franceză, iar postarea unor anunțuri care nu sunt în română este un fel de «asigurare»„, precizează Monica Jiman, director executiv adjunct al Pentalog.