RISTI SI PIERZI

Un studiu publicat in cartea „The First 90 Days: Critical Success Strategies for New Leaders at All Levels“, de Michael Watkins, atrage atentia companiilor la ce riscuri se expun in lipsa unui plan de succesiune.

25%: Procentul managerilor din topul Fortune 500 care isi schimba jobul anual. Dar, daca media de sedere pe un post pentru un manager este de patru ani, nu trebuie neglijat faptul ca managerii cu potential mare vor parasi postul dupa numai doi-trei ani.

6,2 luni: Intervalul pana la „breakeven point“ pentru un middle manager.

40-50%: Procentul managerilor recrutati din afara companiei care esueaza in primii doi ani.

12,4: Numarul oamenilor afectati intr-o companiei de venirea unui nou middle-manager.

2,7 mil. $: Costurile directe si indirecte pentru o pozitie de manager recrutat din afara.