Ei sunt șefii de companii care au primit peste 100 de milioane de dolari ca să-și dea demisia
Uneori, o demisie poate aduce mult mai multe avantaje profesionale decât o angajare. Pot confirma șefii de companii care au primit pachete compensatorii de peste 100 de milioane de dolari.
Redacţia BM · 17 ianuarie 2012 · 4 min de citit
Tom Freston: În vara lui 2006. Tom Freston a fost concediat de Sumner Redstone pentru că a ratat achiziția MySpace. La plecare a primit însă un pachet de compensații care a ajuns la aproape 101 milioane de dolari.Bob Simpson: După 22 de ani în cadrul companiei, în 2008 Bob Simpson a părăsit Exxon cu un pachet de beneficii de 103,4 milioane de dolari.Leonard Schaeffer: A plecat din companie cu un pachet compensatoriu de 119 milioane de dolari.Meg Whitman, eBay: Meg Whitman a plecat de la conducerea eBay mai bogată cu 120,4 milioane de dolari. A cheltuit cea mai mare parte a banilor într-o campanie eșuată de candidatură la funcția de guvernator al statului California. În momentul de față, conduce HP.George David: A condus timp de 14 ani United Techonolgies Corporation, iar la plecare a primit un pachet de 122,6 milioane de dolari.Wallace Malone: După ce Wachovia a cumpărat compania Soth Trust pentru 14 miliarde de dolari în 2004, Wallace Malone, CEO-ul South Trust a decis că este vremea să-și pregătească exitul. A mai stat doar un an în companie, iar la plecare conturile sale au fost mai mari cu 125,2 milioane de dolari.Joel Gemunder: După nouă ani petrecuți în companie, Gemunder și-a dat demisia în 2010, exact înainte să fie publicate rezultatele financiare proaste înregistrate în al doilea trimestru al anului respectiv. Nu a plecat acasă cu mâna goală, ci cu 146 de milioane de dolari.Jerry Grundhofer: Deși a stat doar cinci ani la conducerea U.S. Bancorp, Grundhofer a primit la plecare un pachet compensatoriu în valoare de 159 de milioane de dolari.Stan O’Neal: O’Neal s-a aflat la conducerea Merril Lynch în timpul colapsului generat de criza subprime. Când a plecat, a beneficiat de un pachet de 161,5 milioane de dolari.Bob Ulrich: În timpul mandatului lui Ulrich, vânzările Target s-au triplat, iar profitul a crescut cu 900%, motiv pentru care atunci când și-a făcut exitul a primit un pachet de aproximativ 164 de milioane de dolari.Jim Kilts: După cinci ani în care s-a aflat la conducerea Gillette, Jim Kilts a fost cel care a coordonat vânzarea companiei către Procter&Gamble. Drept recompensă, a primit un pachet de compensații în valoare de 164,5 milioane de dolari.Tom Ryan: După 13 ani în care a condus CVS Caremark, Tom Ryan a primit la plecare un pachet compensator de 185,4 de milioane de dolari.Hank McKinnell: În perioada în care a condus Pfizer, compania a avut pierderi de 140 de miliarde de dolari. Totuși, când a părăsit compania, a primit un pachet de compensații de 188,3 milioane de dolari.Fred Hassan: A condus Schering-Plough timp de șase ani, iar după ce compania a fost preluată de Merck & Co. s-a pensionat. A plecat însă cu un pachet de 189,3 de milioane de dolari.John Kanas: A plecar de la conducerea North Fork Bank în 2006, când a fost preluată de Capital One. Valoarea pachetului său de exit a fost de 214,3 milioane de dolari.Bob Nardelli: A fost înlăturat de acționariiHome Depot de la conducerea companiei, însă nu a plecat acasă cu mâna goală, ci cu un pachet compensator de 223,2 milioane de dolari.Ed Whitacre: Fostul șef al AT&T a avut unul dintre cele mai mari pachete compensatorii din istorie – 230 de milioane de dolari.Bill McGuire: A fost înlăturat de la conducerea UnitedHealth Group inc. După 15 ani petrecuți a conducerea companiei. Avea însă negociat un pachet de exit de invidiat, astfel încât a primit compensații în valoare de aproape 286 de milioane de dolari.Lee Raymond: Timp de 12 ani a ajutat la transformarea Exxon într-una dintre cele mai mari companii din lume, iar când s-a retras a avut parte de un pachet de compensații în valoare de 320 de milioane de dolari.Jack Welch: Pentru mulți oameni de afaceri, fostul șef de la General Electric este un guru. Când a plecat din companie, a primit un pachet de 417 milioane de dolari.Ei sunt șefii de companii care au primit peste 100 de milioane de dolari ca să-și dea demisia
Când Gene Isenberg a părăsit funcția de CEO al Nabor Industries, toamna trecută, compania i-a dat un pachet de compensații de 100 de milioane de dolari. Nu este o situație singulară – Time Magazine prezintă o listă de 21 de manageri care au plecat acasă cu pachete compensatorii de peste 100 de milioane de dolari.