Codul muncii 2011: ce se schimba pentru angajat
Noul Cod al muncii prevede ca angajatul sa poata cere de la angajator un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul si vechimea in munca si ca beneficiaza de toate drepturile salariale pentru perioada in care participa la un curs de formare profesionala initiat de angajator.
Totusi, in codul muncii actualizat pe 2011, angajatul care vrea
sa-si ia concediu fara plata pentru a participa la programe de
formare profesionala poate fi refuzat de catre angajator daca
acesta sustine ca lipsa angajatului va prejudicia activitatea
firmei.
De asemenea, noul cod al muncii prevede ca fiecare angajat va avea
trecut in contractul de munca criteriile de evaluare profesionala
si este anuntat daca angajatorul vrea sa ceara informatii despre
activitatea acestuia de la fostul angajator.
Codul muncii 2011 schimba si durata perioadei de proba, care este
de 90 de zile pentru functiile de executie si de 120 de zile pentru
functiile de conducere. De asemenea, termenul de preaviz este de 20
de zile lucratoare pentru functii de executie si de 45 de zile
lucratoare pentru functii de conducere, mai mare decat cel prevazut
in legislatia anterioara.
Cititi mai multe pe www.zf.ro
-
Vești bune pentru șoferi: Ce nouă categorie de vehicule ar putea conduce dacă dețin un permis auto categoria BActualitate · 8 noiembrie 2026
-
La ce renunță românii din cauza prețurilor prea mari. Răspunsul lui Tudor Manea, șeful eMag Group, cel mai mare retailer online din țară VIDEOActualitate · 8 noiembrie 2026
-
Statisticile spun că ar trebui să fim mulțumiți de prețuri, realitatea de la raft e alta. De ce viața pare din ce în ce mai scumpă în România. „Putem să avem zone foarte ieftine, dar și zone unde prețurile sunt foarte ridicate” VIDEOActualitate · 8 noiembrie 2026