Ce caută recruiterii la un angajat: să fie onest, eficient, competitiv, intuitiv sau relaxat

Șase din zece angajatori verifică pro­fi­lul de social media al unui candidat atunci când îl evaluează, iar aproape patru din zece țin cont de acest criteriu în decizia de recrutare. Totodată, can­di­dații trebuie să se aștepte să le fie veri­ficată experiența trecută în CV, potrivit da­telor unui sondaj efectuat de BestJobs.

Astfel, aproape șapte din zece specialiști în recrutare verifică de obicei can­didatul cu angajatorii anteriori, 29% atât pentru pozițiile low-level cât și pentru cele high-level, 34% doar pentru funcț­iile high-level, iar foarte puțini fac verificări pentru pozițiile low-level.

În plus, peste jumătate dintre anga­ja­tori (53%) testează de obicei și abili­tatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.

Cititi mai multe pe www.zf.ro