Angajații români ar putea rămâne fără încă un ”drept”. Ce le-ar putea fi interzis de acum

Angajații „workaholici“, care nu vor să își ia zilele de concediu de odihnă pe care le au conform legii, ar putea rămâne fără acest drept dacă angajatorul le reamintește de mai multe ori că trebuie să facă o pauză și să se odihnească, iar aceștia refuză.

O decizie recentă luată de Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) ar putea aduce modificări în ceea ce privește modul în care angajații își pot recupera zilele de concediu de odihnă rămase.

Deciziile CJUE au pornit de la două cazuri din Germania: în primul caz, un salariat s-a abținut în ultimele luni ale unui stagiu plătit să își ia concediu de odihnă, iar în al doilea un salariat a fost invitat să își ia concediu, însă a efectuat doar câteva zile din perioada respectivă, pentru restul solicitând o indemnizație.

Angajații români ar putea rămâne fără încă un ”drept”. Ce le-ar putea fi interzis de acum