Angajații mai vechi sunt neapărat mai buni?

Angajații care au o vechime mai mare în companie sunt adesea percepuți ca fiind mai loiali și sunt mai bine răsplătiți de angajator pentru că au cunoștințe mai bune legate de mecanismele interne ale organizației. De aceea, în cazul unui proces de restructurare, de exemplu, nu ei sunt primii care pleacă (se aplică principiul LIFO – Last in, first out = ultimul venit, primul plecat). Cu toate acestea, specialiștii spun că vechimea în companie nu garantează performanța angajatului, iar în corporațiile locale se găsesc deopotrivă exemple pozitive și negative despre angajații care au petrecut mai mult timp într-o companie.

Mai multe pe zf.ro