Home Actualitate Afacerile centrului de outsourcing al So...
Actualitate

Afacerile centrului de outsourcing al Société Generale în România au urcat cu peste 50% anul trecut

Société Generale European Business Services (SG EBS), centrul de externalizare deschis de grupul francez în România pentru deservirea sucursalelor din Europa, și-a crescut anul trecut afacerile și profitul cu peste 50%, la 31,3 milioane lei (7 mil. euro), respectiv un câștig net de 3 milioane lei.

Compania, înființată în România în anul 2011 având ca acționari BRD – Groupe Societe Generale și Genefinance, o divizie a grupului francez, funcționează ca un shared service center, o platformă cu experți în domeniile financiar-contabil și resurse umane (HR) care să să deservească sucursale și filiale Societe Generale din Europa.

SG EBS a avut în primul an de funcționare 16 angajați și afaceri de 3,32 milioane lei, cu o pierdere înregistrată la finele anului de 4,5 milioane lei, potrivit datelor Ministerului Finanțelor Publice.

Anul trecut, compania a ajuns la 144 de salariați și continuă să recruteze intensiv personal pentru serviciile pe care le furnizează, publicând numeroase anunțuri de angajare pe site-urile de profil.

Veniturile totale înregistrate în 2013 au crescut cu 50,2% față de anul precedent, la 31,75 milioane lei (7,18 milioane de euro), iar cheltuielile au avansat cu 49%, ajungând la 28,6 milioane lei (6,47 milioane de euro).

Totodată, profitul net a urcat de la 1,94 milioane lei la 2,96 milioane lei (670.000 euro), care va fi reinvestit după scăderea cotei de 5% pentru formarea fondului de rezervă, fără acordare de dividende, potrivit unei decizii a acționarilor.

Totodată, aceștia au stabilit ca remunerarea directorilor companiei să se încadreze într-o limită generală de 2 milioane lei brut.

Anul trecut, Frederic Oudea, pre­ședintele director general al SocGen, afirma referitor la centrul de expertiză că România a fost aleasă ca locație în urma unui studiu efectuat pe țările din Europa, fiind considerată cea mai potrivită pentru platforma care să deservească filialele grupului.

Francezii au o strategie de creștere rapidă, oferind pentru posturile scoase la concurs pachete salariale atractive, perioade de training și oportunități de avansare în cadrul companiei sau grupului.

Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună