Afacerile centrului de outsourcing al Société Generale în România au urcat cu peste 50% anul trecut
Société Generale European Business Services (SG EBS), centrul de externalizare deschis de grupul francez în România pentru deservirea sucursalelor din Europa, și-a crescut anul trecut afacerile și profitul cu peste 50%, la 31,3 milioane lei (7 mil. euro), respectiv un câștig net de 3 milioane lei.
Compania, înființată în România în anul 2011 având ca acționari BRD – Groupe Societe Generale și Genefinance, o divizie a grupului francez, funcționează ca un shared service center, o platformă cu experți în domeniile financiar-contabil și resurse umane (HR) care să să deservească sucursale și filiale Societe Generale din Europa.
SG EBS a avut în primul an de funcționare 16 angajați și afaceri de 3,32 milioane lei, cu o pierdere înregistrată la finele anului de 4,5 milioane lei, potrivit datelor Ministerului Finanțelor Publice.
Anul trecut, compania a ajuns la 144 de salariați și continuă să recruteze intensiv personal pentru serviciile pe care le furnizează, publicând numeroase anunțuri de angajare pe site-urile de profil.
Veniturile totale înregistrate în 2013 au crescut cu 50,2% față de anul precedent, la 31,75 milioane lei (7,18 milioane de euro), iar cheltuielile au avansat cu 49%, ajungând la 28,6 milioane lei (6,47 milioane de euro).
Totodată, profitul net a urcat de la 1,94 milioane lei la 2,96 milioane lei (670.000 euro), care va fi reinvestit după scăderea cotei de 5% pentru formarea fondului de rezervă, fără acordare de dividende, potrivit unei decizii a acționarilor.
Totodată, aceștia au stabilit ca remunerarea directorilor companiei să se încadreze într-o limită generală de 2 milioane lei brut.
Anul trecut, Frederic Oudea, președintele director general al SocGen, afirma referitor la centrul de expertiză că România a fost aleasă ca locație în urma unui studiu efectuat pe țările din Europa, fiind considerată cea mai potrivită pentru platforma care să deservească filialele grupului.
Francezii au o strategie de creștere rapidă, oferind pentru posturile scoase la concurs pachete salariale atractive, perioade de training și oportunități de avansare în cadrul companiei sau grupului.