Acești angajați au vrut să iasă la o țigară în timpul programului, cum făceau și până acum. Când au ajuns afară au avut parte de șocul vieții lor. Amenzile sunt de mii de lei, iar toți
- O modificare a Codului muncii care solicită angajatorilor să țină la locul de muncă o evidență a începutului și a finalului programului a creat o adevărată furtună.
Dacă unele companii au făcut fișe care trebuie completate zilnic, altele folosesc cartele pentru pontaj, în timp ce altele așteaptă primul control al inspectorilor de muncă pentru a vedea cum trebuie procedat.
Problema este că, indiferent de ce metodă alege angajatorul pentru a evidenția ora de venire și de plecare de la serviciu a angajaților, realitatea din companii e complet diferită.
„Am completat într-o zi, într-un caiet lăsat de cei de la HR, ora la care am venit și ora la care am plecat de la birou pentru toată luna septembrie. Am scris că am venit în fiecare zi de la 9 și am plecat la 18 și am semnat. M-a durut mâna de la atâtea semnături, mai ales că am o semnătură mai complicată, sper să nu fie nevoie să facem asta și pentru luna august”, spune Răzvan, 28 de ani, angajat în sediul central al unei bănci locale.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală