Această tânără a venit din Moldova și a vrut să se angajeze într-o firmă din București ca programator. Când a ajuns a avut parte de ȘOCUL vieții ei. Primul lucru pe care l-au făcut când

București, Cluj, Timiș, Brașov și Iași concentrează aproape 47.000 de angajați în sectorul serviciilor informatice, adică 75% din efectivul total de salariați din IT (de 61.600 de persoane în 2015), arată datele Institutului Național de Statistică.

Numărul total de salariați din domeniul „activități de servicii în tehnologia in­­formației; activități de servicii informatice“ a a­juns la 61.627 de per­soa­ne în 2015 (cel mai re­­cent an pentru care există infor­mații centra­lizate la nivel de județe), fiind dublu față de anul 2008.

Cei mai mulți angajajați din sectorul IT lucrează în București, unde numărul acestora a ajuns la circa 27.000 în 2015, re­pre­­zentând 44% din totalul an­gajaților din IT din România. Statis­ticile ara­tă că numărul programatorilor din Ca­pitală a crescut cu aproape 11.000 de persoane în perioada 2008- 2015, mar­când astfel cea mai mare creștere a efec­ti­vului de angajați din IT la nivel de oraș/ județ.

Pe locul doi în top se află Clujul, unde lucrează peste 8.200 de angajați în domeniul IT, număr de șase ori mai mare față de anul 2008. Efectivul de personal în IT din Cluj a crescut sem­ni­ficativ în ultimii ani ca urmare a busine­ssurilor dezvoltate acolo de companii precum Endava, Softvision, NTT Data sau Fortech care și-au extins echipele, ajungând la sute sau chiar peste 1.000 de angajați la Cluj.

Timișul se află pe locul 3 în topul jude­țelor cu cei mai mulți angajați în IT, având aproape 5.200 de programatori în 2015, cu aproape 1.600 mai mulți față de anul 2008.

Efective semnificative de progra­matori există și în județele Brașov și Iași, care au fiecare câte aproximativ 3.000 de angajați în IT, față de circa 1.000, cât aveau în 2008. De altfel, Iașiul a devenit noua „vedetă“ în sectorul IT, atrăgând în ultima perioadă tot mai multe investiții în zona de cercetare-dezvoltare în domeniul IT. Companii precum Alten, Autoliv, Preh, Pentalog, Centric IT sau Amazon sunt doar o parte dintre angajatorii care au anunțat planuri de noi recrutări în industria IT în Iași.

Datele INS mai arată că în nouă ju­dețe din țară (Călărași, Ialomița, Caraș-Se­verin, Vrancea, Sălaj, Tulcea, Teleor­man, Mehedinți și Vaslui) există în fiecare mai puțin de 100 de salariați în domeniul IT, a­ces­tea fiind re­giuni „evitate“ nu doar de investitorii din IT, ci și din celelalte in­dus­trii.

„România are o industrie high-tech care a înregistrat creșteri an de an în ultimul deceniu, atât în ceea ce privește numărul de angajați, cât și cifra de afaceri. Pentru 2017, estimările noastre indică venituri de peste 4 mld. euro și peste 90.000 de angajați (înregis­trați cu con­tract de muncă full-time), con­form datelor din studiul ANIS «Software and IT Services in Ro­mania»“, a spus Vale­rica Dragomir, di­rec­tor executiv, ANIS – Asociația Pa­tro­nală a Industriei de Software și Servicii.

Studiul ANIS arată că, pentru anul 2015, numărul de angajați din sectorul IT a fost de peste 77.000 de persoane, cu circa 15.000 de salariați mai mulți față de situația înregistrată la Statistică. O explicație pentru această diferență o reprezintă faptul că în studiul ANIS sunt cuprinși angajații din IT cu contracte de muncă în regim full-time, în timp ce datele INS se referă la numărul mediu de angajați din companiile IT cu mai mult de 4 salariați.

„În ceea ce privește resursa umană poate fi depășit chiar și pragul de 110.000 de persoane, dacă sunt luate în considerare și cele care prestează activități în industrie ocazional / tem­porar, atât în forma activităților inde­pen­­dente, cât și a serviciilor de consul­tanță, leasing de personal etc.“, a mai spus Valerica Dragomir de la ANIS.

Cu toate că numărul de angajați din sectorul IT a crescut semnificativ în ultimii ani, angajatorii se confruntă cu un deficit mare de candidați, având în vedere că facultățile cu profil IT livrează anual câte circa 7.000 de absolvenți, iar nevoia de pe piață este cel puțin dublă. În plus, de multe ori oficialii din companii spun că sunt nevoiți să refuze proiecte noi pentru că nu au suficient de mulți oameni pentru a le livra.Iar criza de personal din domeniul IT a pus presiune și pe majorările de salarii, astfel că salariul mediu în domeniul IT a ajuns în prezent la aproape 6.000 de lei net pe lună, de 2,7 ori mai mare ca în anul 2008.

Spre comparație, salariul mediu pe economie este de aproximativ 2.300 de lei net pe lună, de 1,7 ori mai mare ca în 2008.

La finalul anului 2016, potrivit celor mai recente informații ale INS, numărul mediu de salariați din sectorul IT a ajuns la circa 67.600 de persoane, fiind cu peste 5.000 de angajați mai mare ca în anul 2017.

În total, la finalul anului 2016, în sectorul IT&C lucrau circa 160.000 de persoane, cei mai mulți în sectorul IT (67.600 de angajați) și în cel al telecomunicațiilor (45.700 de angajați), urmate de serctorul activități de editare (30.000 de oameni) și producție cinematografică și TV (cca. 15.000 de angajați).

Scutirea impozitului pe venit pentru programatori, ajutoarele de stat acordate pentru crearea de locuri de muncă în IT și, mai nou, scutirea impozitelor pe veniturilor angajaților din cercetare-dezvoltare sunt doar câteva dintre măsurile care au contribuit la creșterea sectorului IT în România. Astfel, în 2016, sectorul informații și comunicații – cu 160.000 de angajațI (adică mai pușin de 4% din total) a avut o contribuție de 5,6% la formarea PIB-ului României, peste nivelul contribuției realizate de sectorul agriculturii (care a avut o contribuție de numai 3,9% la formarea PIB cu 2 milioane de persoane ocupate în acest sector).