Accenture România ofamiliedemilioane.ro

64,9 mld. de dolari este nivelul de venituri înregistrat de Accenture la nivel mondial în anul fiscal 2024 (septembrie 2023 – august 2024). Compania este cotată la bursa de valori New York Stock Exchange

78% dintre persoanele cu dizabilități nu au participat la activități profesionale în ultimul an

MOTIVAȚIE

Inițiativa s-a născut în urma unui studiu realizat de CED România împreună cu Accenture, subsidiara locală a gigantului irlandezo-american specializat în servicii de consultanță în management, soluții tehnologice și outsourcing. Cercetarea a evidențiat bariere majore în interacțiunea socială și profesională a persoanelor cu dizabilități (de exemplu: 66% dintre persoanele fără dizabilități nu știu cum să relaționeze cu ele). Motivația a fost dublă: pe de o parte nevoia reală de incluziune, pe de altă parte dorința Accenture de a susține, prin CSR, o comunitate mai deschisă și mai empatică.

„Sustenabilitatea și grija față de comunitate sunt tratate ca parte esențială a strategiei de business. Investim în reducerea impactului asupra mediului, în inițiative de incluziune și în proiecte care folosesc tehnologia pentru a crea soluții durabile. Astfel, creșterea economică este strâns legată de creșterea socială și de responsabilitatea față de viitor”, declară Gina Sotir, inclusion & diversity lead în cadrul Accenture Romania.

DESCRIEREA PROIECTULUI

Compania a dezvoltat platforma https://ofamiliedemilioane.ro, o inițiativă care își propune să sprijine integrarea persoanelor cu dizabilități în societate. Platforma încurajează oamenii să se alăture acestei familii, înregistrându-se pe site și participând la evenimente diverse, precum concursuri de înot organizate de Special Olympics sau competiții de alpinism cu Climb Again. Membrii primesc notificări prin email despre evenimentele viitoare și au posibilitatea de a deveni voluntari sau susținători activi ai persoanelor cu dizabilități, contribuind astfel la creșterea vizibilității și la integrarea acestora în comunitate.

„Este un proiect de incluziune socială, care vizează integrarea persoanelor cu dizabilități în comunitate și pe piața muncii, prin conștientizare, educație și parteneriate. Pe de o parte acest program țintește persoanele cu dizabilități și familiile lor – pentru creșterea gradului de integrare și reducerea izolării –, iar pe de altă parte publicul larg și angajatorii – pentru a stimula schimbarea de percepție, a crește nivelul de empatie și a genera deschidere către incluziune reală”, explică Gina Sotir.

Lansarea oficială a proiectului a avut loc anul acesta, dar are un caracter continuu, echipele implicate fiind voluntari Accenture, experți și activiști CED România, parteneri din AccessibleEU.

Proiectul a presupus, pe de o parte, realizarea și comunicarea studiului național; lansarea monumentului simbolic „Ușa unei familii de milioane” în Parcul Herăstrău; campanii media și digitale de conștientizare; activități educaționale și de informare. În componența proiectului intră deopotrivă platformă online, acțiuni de advocacy și dialog public.

Finanțarea a fost asigurată din resurse interne Accenture completate de susținere logistică și instituțională din partea CED România și AccessibleEU.

REZULTATE

Beneficiari direcți, conform Ginei Sotir, sunt persoanele cu dizabilități și familiile lor (aprox. 1 milion de români fac parte din această categorie). Dar comunitatea largă și angajatorii care primesc instrumente de înțelegere și sprijin pentru incluziune constituie beneficiarii indirecți.

Reprezentanta Accenture enumeră câteva cifre cheie evidențiate de studiul derulat: 66% dintre persoanele fără dizabilități se tem să nu jignească atunci când interacționează, iar 78% dintre persoanele cu dizabilități nu au participat la activități profesionale în ultimul an.

Iar 94% dintre cei fără dizabilități ar vrea să cunoască „omul din spatele dizabilității”.

• Impact simbolic: monumentul „Ușa unei familii de milioane” a generat vizibilitate națională și un mesaj puternic despre trecerea de la izolare la incluziune.

• Învățăminte: incluziunea socială necesită atât infrastructură, cât și schimbare de mentalitate; este nevoie de acțiuni concrete, nu doar de politici declarative.

• Planuri de extindere: continuarea campaniei la nivel național, prin noi acțiuni de conștientizare, extinderea parteneriatelor și consolidarea platformei ca spațiu de informare și dialog.

„O companie responsabilă este aceea care reușește să transforme valorile în acțiuni și să genereze impact real. Înseamnă să pui oamenii și comunitățile în centrul deciziilor de business, să construiești parteneriate pe termen lung și să ai curajul să iei decizii care aduc progres”, conchide Gina Sotir.

„Responsabilitatea socială face parte din modul în care compania funcționează, nu dintr-un capitol separat. În 2025, vorbim despre o abordare integrată, unde incluziunea, sustenabilitatea și utilizarea responsabilă a tehnologiei sunt elemente fundamentale pentru creștere și inovație.”  

Gina Sotir, Inclusion & Diversity Lead, Accenture Romania