A visat să devină diplomat, însă traseul carierei sale a luat un alt curs, acumulând până în prezent o experiență de aproximativ 12 ani în domeniul resurselor umane.
Miriana Matei este HR Business Parter al Schneider Electric România din 2010, fiind responsabilă de cei 275 de angajați ai companiei cu afaceri de aproximativ 47,4 milioane de euro.
A urmat cursurile Facultății de Științe Politice a Universității din București, pe care a absolvit-o în 2002.
Primul loc de muncă în domeniu a fost de HR Consultant al companiei de consultanță AIMS Human Capital (2002-2007), iar acesta a fost urmat de cel de HR Manager al furnizorului de servicii externalizate Genpact (2007-2010).
Matei a devenit responsabilul de departamentul de resurse umane al subsidiarei locale a companiei franceze Schneider Electric în 2010, printre principalele sale realizări în această poziție fiind înființarea unui hub regional de suport de clienți în cadrul companiei ce a ajuns în patru ani la 100 de angajați ce deservesc clienți din 55 de țări, cât și atingerea unui grad de retenție a angajaților de 92%.
-
Viorel Panaite, Managing Partner, Human Invest: Fug angajaţii de responsabilitatea de a conduce oameni?
-
Irina Barbu, IT Lead, ING Hubs România – Tech Foundation and Channels: „Performanţa apare atunci când oamenii au claritate, sprijin şi spaţiu să-şi facă treaba bine”
-
Paul Cosmovici, Managing Partner, Cosmovici Intellectual Property: România autentică, dar neprotejată. Gust tradiţional, mândrie naţională, proprietate intelectuală