A renunțat la aproape un milion de dolari din salariul său anual pentru a-și face angajații fericiți. Iar acum angajații demisionează

Dan Price este fondatorul și CEO-ul Gravity Payments, o companie de procesare plăți în care lucrează 120 de angajați, cu sediul central în Seattle. Ideea creșterii salariilor angajaților săi cu prețul scăderii propriului salariu a venit după o discuție cu un prieten care i-a povestit cât de mult se luptă din cauza creșterii chiriei. A decis să crească valoarea salariului minim de la 48.000, la 70.000 de dolari pe an. Această decizie a avut drept efect majorarea salariilor a 70 de angajați, iar pentru 30 dintre ei, a avut ca efect dublarea salariului.

“Există o inegalitate mai mare astăzi decât în perioada Marii Recesiuni. M-am gândit mult la acest aspect și mi-am spus: Este momentul să fac ceva. “, a declarat Price publicației  Huffington Post. Potrivit unui studiu realizat de universitatea Princeton, un salariu anual de 75.000 de dolari este ideal pentru atingerea fericirii, iar 28% dintre americani au declarat că ar simți că au succes dacă ar câștiga 70.000 de dolari anual, potrivit unui alt studiu, realizat de CareerBuilder.

Gestul lui Price a câștigate multe laude din partea presei, iar această majorare a fost privită foarte pozitiv. Dar nu toată lumea a fost de accord.

Peste câteva luni cei mai buni angajați au demisionat. Ei au considerat că nu toată lumea merita să beneficieze de creșterea salarială. “A mărit salariile oamenilor care sunt mai puțin pricepuți”, a spus Maisey McMaster, fost angajat Gravity Payments.”Cei care munceau cel mai mult nu au beneficiat de o creștere prea mare”, a adăugat McMaster

“Acum aceeași oameni care munceau mai puțin ca mine câștigau la fel de mult”, a spus Grant Moran, fost angajat Gravity Payments. “Leagă oamenii care fac performanță de cei mai puțin motivați oameni din companie”, a adăugat el.