7 lucruri care nu ar trebui spuse niciodată de un candidat la un interviu de angajare

Lucrurile nepotrivite spuse în cadrul unui interviu de angajare pot să îți distrugă șansele de angajare pe postul visat.  ”Cât concediu voi avea”, ”Cât timp trebuie să lucrez aici până a fi eligibil pentru concediu”, ”Cât timp va trece până voi începe să acumulez zile de concediu” sunt primele întrebări pe care consultantul Barry Majer le-a auzit în cadrul unui interviu de angajare la care a participat, potrivit Monster.com. ”Dacă inițial părea un candidat ideal, după ce a pus întrebările respective părea că tot ce își dorește este să plece de la muncă.”

Este important să pui întrebări în timpul unui interviu de angajare, dar nu pe cele legate de timpul liber. Monster.com completează lista subiectelor care nu ar trebui abordate în cadrul unui interviu:

1. Îmi cer scuze că am întârziat

Este important să fiți punctuali în momentul în care mergeți la un interviu. ”Dacă nu poți fi punctual în momentul în care soliciți un post, cât de mult vei întârzia după ce vei fi angajat?”, argumentează consultantul de carieră Alex Simon.

2. Vă deranjează dacă răspund la telefon?

Să răspunzi la telefon sau la un mesaj în timpul unui interviu de angajare este atât nepoliticos, dar transmite și semnalele care spun că să vă angajați nu reprezintă una dintre prioritățile voastre. ”Lasă-ți telefonul în mașină, acasă, oriunde, dar nu-l aduce la un interviu”, continuă Simon.

3. Sunt un perfecționist

Dacă primiți întrebarea legată de cele mai mari slăbiciuni ale voastre, nu încercați să răspundeți cu unul dintre punctele voastre forte, spune Jim Giammatteo, autorul cărții ”Interviuri fără greșeli”. ”Dacă spui că ești un perfecționist sau workaholic, poți la fel de bine să pleci acasă. Orice bun recrutor știe că toți candidații au slăbiciuni. Dacă nu poți să le recunoști, înseamnă că fie nu le cunoști, ori nu ești persoana pe care ei o caută.”

4. ”Aplic pentru acest post pentru că îmi va oferi posibilitățile…”

Dacă credeți că vorbind despre abilitățile și experiența pe care le veți câștiga lucrând pe un anumit post reprezintă un compliment pentru companie, această abordare este una greșită. ”Puteți vorbi, în schimb, despre cum veți contribui voi la a aduce plus valoare companiei”, spune coach-ul în domeniul leadership-ului Susan Bernstein. ”Aceasta este o greșeală frecventă și subtilă care distanțează candidați buni de o conexiune cu angajatorul.”

5. Nu sunt sigur că sunt potrivit pentru acest post, dar…

”Oricine este nesigur până când este angajat”, spune Bernstein. ”Angajatorul nu se așteaptă să lucrezi la randament maxim în prima zi a noii funcții. Dacă poți să faci 75% sau mai mult din responsabilitățile pe care aceasta le presupune, aplică. Apoi pune accentul pe punctele tale forte, mai degrabă decât asupra îndoielilor.”

6. Vreau să vorbesc cu delfinii

CEO-ul TalktoCanada, Marc Anderson, este deseori implicat în interviurile potențialilor angajați și spune că unul dintre candidații pe care i-a cunoscut era nerăbdător să vorbească despre pasiunea sa pentru delfini. ”A spus că își dorește ca într-o zi fiecare dintre noi să comunice cu delfinii deoarece ei pot să ne împrospăteze spiritualitatea.” Revelația acestui candidat nu l-a ajutat să obțină postul.