500 de posturi scoase la concurs la CGS, în prima parte a anului, în București, Brașov, Sibiu și Târgu Jiu

CGS furnizează companiilor soluții de outsourcing în 18 limbi străine: servicii de customer care, suport tehnic, help desk, telesales, precum și alte servicii externalizate pe multe verticale de business. În România, activitatea CGS este organizată în patru centre, respectiv în București, Brașov, Sibiu și Târgu Jiu.

Dintre cele 500 de posturi scoase la concurs de CGS, cele mai multe vor fi în centrele de suport din București și Brașov, dar și din Sibiu și Târgu Jiu. Candidații din București trebuie să aibă cunoștințe avansate de limba engleză, franceză, germană, spaniolă, italiană, portugheză sau olandeză și, în cazul anumitor proiecte, pe lângă acestea, și experiență în domeniul financiar sau tehnic pe zona de IT.

În Brașov, limbile străine cele mai căutate sunt limba engleză, maghiară, franceză, germană, spaniolă și italiană, în timp ce, în Sibiu și Târgu Jiu, CGS caută cunoscători de limba engleză, germană sau franceză. În aceste două centre, însă, compania scoate la concurs și posturi care nu implică obligatoriu cunoașterea la nivel avanasat a unei limbi străine și care permit angajaților să aleagă un program de lucru flexibil de 4 ore, 6 ore sau 8, în functie de opțiunile lor.

„Testarea candidaților este complexă întrucât ne dorim ca angajații noștri să aibă un nivel foarte bun de cunoaștere a limbilor străine, care – în funcție de fiecare job în parte – trebuie completat de alte cunoștințe tehnice sau diferite aptitudini. Criteriile noastre de selecție sunt într-adevăr foarte stricte, dar în România există forța de muncă pregătită corespunzător: trebuie doar „să ne găsim” reciproc”, a precizat Vladimir Sterescu. După angajare, CGS organizează sesiuni de pregătire de o lună care vor ajuta noii angajați să înțeleagă și să își desfășoare activitatea ulterioară în cadrul companiei. În România, CGS are aproape 3.000 de angajați, peste 75% dintre aceștia având vârsta medie de 25 de ani. Aproximativ 95% dintre angajații CGS sunt absolvenți sau studenți ai unor instituții de învățământ superior, majoritatea vorbind două – trei – unii până la cinci limbi străine. Câștigul salarial depinde în primul rând de limba în care fiecare angajat își desfășoară activitatea, precum și de ansamblul competențelor solicitate (tehnice, de negociere etc), așa încât în primul an de activitate veniturile totale lunare (salariu, tichete de masă, bonusuri etc) variază în general de la venitul mediu brut pe economie până la peste 1.500 Euro brut.