12 lucruri care s-au schimbat în 2016, pe care toti angajații din România trebuie să le cunoască. De acum este permisă monitorizarea conversațiile online ale angajaților

 În 2016 a crescut salariul minim cu 200 de lei, salariații au mai primit două zile libere de la stat, s-a schimbat modul de calcul al indemnizației de creștere a copilului și angajații au aflat că pot să ceară un concediu de acomodare de maximum un an. Tot în acest an, angajatorii au primit, indirect, undă verde pentru a monitoriza conversațiile online ale angajaților lor, dar numai în anumite limite stricte, și au fost obligați să acorde adeverințe de vechime la încetarea contractelor de muncă.

 1. Atestatul de experiență profesională, de care poți avea nevoie în străinătate, se obține după noi reguli

La începutul acestui an a intrat în vigoare o nouă procedură pentru atestarea pregătirii și experienței profesionale din România pentru cei care au nevoie de recunoașterea acestora în străinătate. Mai mult, noile reguli se aplică atât celor care vor să lucreze ca salariați, cât și ca independenți, iar recunoașterea pregătirii și experienței nu se limitează doar la țările din Uniunea Europeană. Atestatul se poate obține prin depunerea unui dosar la agențiile teritoriale pentru plăți și inspecție socială, iar dovada experienței se face în mod diferențiat. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.

2. Conversațiile online ale salariaților pot fi monitorizate

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, într-un caz privind un salariat din România, că angajatorii au dreptul să monitorizeze conversațiile online ale salariaților din timpul orelor de lucru, în anumite condiții. Esențialul este ca, în orice circumstanțe, să se păstreze un echilibru just între dreptul la viață privată a angajatului și interesele angajatorului său. Judecătorii CEDO au găsit că este rezonabil ca un angajator să vrea să verifice dacă salariații săi își execută sarcinile profesionale în timpul orelor de lucru, însă doar dacă este vorba de o încălcare a regulamentului intern. Informații suplimentare despre acest subiect pot fi găsite aici.

3. A crescut valoarea tichetelor de masă pentru salariați

Începând cu 1 decembrie, valoarea nominală maximă a tichetelor de masă pentru salariați s-a majorat semnificativ, ajungând la 15 lei. Angajatorii nu sunt însă obligați să acorde tichete salariaților în valoare de 15 lei, aceasta fiind doar limita maximă stabilită. Până în noiembrie, legislația prevedea o valoare nominală maximă de 9,57 de lei.

4. Noi reguli pentru concediul și indemnizația de creștere a copilului

Cei care au realizat venituri impozabile timp de 12 luni în ultimii doi ani anterior nașterii copilului pot să obțină concediul de creștere a copilului (CCC) pentru o perioadă de doi ani (sau trei pentru copilul cu handicap), potrivit Legii nr. 66/2016. Indemnizația lunară pe care părintele în CCC o poate primi se ridică la 85% din media veniturilor nete din cele 12 luni, ceea ce înseamnă o schimbare radicală a modalității de calcul a acestei indemnizații. Până la schimbarea adusă de Legea nr. 66/2016, indemnizația se calcula prin raportare la indicatorul social de referință.

5. Stimulentul de inserție a crescut

Persoanele care se află în concediul pentru creșterea copilului și aleg să revină la muncă înainte de terminarea acestuia au dreptul la o sumă lunară numită stimulent de inserție, iar valoarea acestuia a ajuns, în 2016, la jumătate din indemnizația minimă pentru creșterea copilului. Până la 1 iulie, acesta se calcula prin raportare la indicatorul social de referință.

6. Cei care adoptă copii pot cere un concediu de acomodare

Potrivit Legii nr. 57/2016, cei care obțin venituri din salarii și din activități independente/agricole și care vor să adopte copii pot să beneficieze de concediu de acomodare, cu o durată maximă de până la un an. Similar concediului pentru creșterea copilului, cel aflat în concediu de acomodare poate obține și o indemnizație lunară în valoare de 3,4 ISR (indicatorul social de referință). Pentru că ISR este de 500 de lei, indemnizația lunară pentru concediul de acomodare este de 1.700 de lei.

Cititi mai multe pe www.avocatnet.ro