100 cele mai puternice femei din business - Astăzi: Alina Drăgan, UniCredit Țiriac Bank

Este, totodată, membru al Asociației Române de Psihologie și al HR Club România. Cu o experiență de peste 10 ani în domeniul resurselor umane, Alina Drăgan este din 2010 vicepreședinte executiv responsabil de Divizia Resurse Umane în cadrul UniCredit Țiriac Bank SA, după ce anterior ocupase diferite funcții manageriale în această arie de activitate. Înainte de a se alătura grupului UniCredit, Alina Drăgan a lucrat în companii precum Heidelberg Cement Group România și ING România.

BUSINESS Magazin: E mai ușor sau mai greu să te impui ca lider fiind femeie?
Alina Drăgan: Este important să ai viziune, să poți crea o strategie, să știi ce persoană este potrivită pe fiecare poziție necesară, cum îi direcționezi pe toți pe drumul potrivit. În România, spre deosebire de alte țări, femeile se pot dezvolta și pot avea o carieră. În UniCredit, de exemplu, în poziții de middle management avem mai multe femei decât bărbați, pentru că identificăm și dezvoltăm angajații pe baza competențelor de management și leadership.

BUSINESS Magazin: Cum v-ați caracteriza stilul de conducere?
Alina Drăgan: Stilul meu de coordonare s-a schimbat mult în timp, pentru că, în urmă cu câțiva ani, coordonam o echipă mică și o zonă de activitate, după care s-au adăugat activități și oameni noi. Ca manager te confrunți cu situații, oameni și probleme noi și nu poți aplica mereu aceleași modele – nu este deloc la fel să coordonezi specialiști și să coordonezi manageri. Am știut aproape întotdeauna unde vreau să duc aria de activitate, cum să arate și ce să însemne. Cred că lucrurile simple, dar făcute aproape perfect și făcute pentru ceilalți, nu pentru noi înșine, sunt foarte importante. Ele primează întotdeauna, fie că ne referim la angajații noștri, fie că ne referim la clienții băncii. Îmi place să lucrez cu managerii din echipa mea, dar și direct cu specialiștii, îi încurajez să gândească și să schimbe, să propună soluții, să se dezvolte permanent.

BUSINESS Magazin: Care sunt calitățile feminine care ajută în business?
Alina Drăgan: În business ajută în special să cunoști foarte bine domeniul în care lucrezi, să fii un foarte bun manager și leader. Pentru aceasta, cred că este nevoie atât de calități tipice bărbaților, cât și de calități pe care le regăsești cu precădere la femei; este un mix, trebuie să te adaptezi la cultura organizației, la mediul de business, la situațiile în care ești pus și la echipa cu care lucrezi.

BUSINESS Magazin: Vi se pare că discuția despre discriminarea de gen mai este de actualitate în 2012?
Alina Drăgan: În actualitate, accentul este cu siguranță pus pe diversitatea și cariera femeilor, din motive explicate în studii de cercetare și de companii de consultanță, sper însă să nu se exagereze și să nu se ajungă în curând la discriminare negativă, a bărbaților în defavoarea femeilor.

Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” prezintă interviuri cu reprezentantele de success ale mediului de afaceri românesc actual și conține profilul profesional a 100 dintre liderii feminini.

Au experiență, au putere, câștigă bine, sunt cochete și se bucură de respectul celor din jur. Cuvântul lor este cel mai important sau printre cele mai importante în companiile pentru care lucrează. Cele mai puternice femei de afaceri din România sunt un segment aparte și tot mai bine conturat dintr-o lume care, în mod tradițional, a fost creată și condusă de bărbați.

Catalogul “100 Cele Mai Puternice Femei Din Business” – prima ediție va fi distribuit gratuit abonaților BUSINESS Magazin și va putea fi achiziționat online din 9 aprilie la adresa www.bmag.ro/cataloage, la prețul de 25 de lei (TVA inclus).