Home Lideri 100 Cei mai admirați CEO din România 202...
Lideri

100 Cei mai admirați CEO din România 2021. Vladimir Sterescu, Country Manager & SVP EMEA, CGS România - 100

Vladimir Sterescu și-a început cariera la Connex, actualul Vodafone, unde a schimbat șapte roluri, primul fiind în cadrul departamentului de call center. În 2003 și-a înființat prima companie, EasyCall, alături de alți doi acționari, Gheorghe Rusu și Sorin Cristescu, business…

100 Cei mai admirați CEO din România 2021. Vladimir Sterescu, Country Manager & SVP EMEA, CGS România - 100
100 Cei mai admirați CEO din România 2021. Vladimir Sterescu, Country Manager & SVP EMEA, CGS România - 100 · Foto: Business Magazin

Vladimir Sterescu și-a început cariera la Connex, actualul Vodafone, unde a schimbat șapte roluri, primul fiind în cadrul departamentului de call center.

În 2003 și-a înființat prima companie, EasyCall, alături de alți doi acționari, Gheorghe Rusu și Sorin Cristescu, business achiziționat după 3 ani de gigantul american CGS, care i-a oferit și conducerea operațiunilor companiei în regiunea EMEA.

Executivul este absolvent al Academiei de Studii Economice din București.

Top 3 priorități pentru viitor:

1.Œ La întrebarea „top priorități pentru viitorul companiei pe care o conduc” mă gândesc ca pe termen scurt să reușesc efectiv să integrez în organizația pe care conduc acei colegi cu care de un an și jumătate nu ne-am întâlnit și nu au vizitat sediile noastre. Este un challenge, și chiar dacă pentru multe firme înseamnă doar câțiva angajați, în industria serviciilor de outsourcing înseamnă deja câteva sute doar la nivelul anului 2021, urmați de alte câteva sute în 2022 pentru fiecare jucător din această piață. Cu alte cuvinte, discutăm anul viitor la nivel de CGS România de circa 650 din, probabil, aproape 4.800 de angajați care vor trebui să fie convinși că firma pentru care lucrează este alegerea perfectă pentru ei, că au șansa de a crește, de a face proiecte mari împreună, a se dezvolta, a-și face acel network de care orice tânăr are nevoie la începuturile carierei.

2. Pe termen lung mă interesează adoptarea acelor tehnologii inovative care chiar contribuie la a ne îmbunătăți calitatea serviciilor, productivitatea, înțelegerea datelor cu care lucrăm sau securitatea informatică.

Ž3. La nivel „top priorități pentru viitor la nivel personal” îmi doresc timp! Timp pentru a crea, timp pentru inova, timp pentru a mă ridica peste nivelul problemelor de fond și a împărtăși din experiența mea generațiilor care vin din urmă, în sensul pepetuării unei culturi constructive solide în tot ce facem, versus un consum minimal dar accelerat din cât mai multe oportunități ce ni se oferă sub o falsă importanță.

Conţinut Business Magazin
Citeşte fără limită restul articolelor cu plată
Abonează-te — 9,90 € / lună