Unde mai lucrează muncitorii asiatici?

În anul 2019 am adus în jur de 2.000 de oameni noi în România. A fost un contingent de 30.000 de oameni și, în total, au venit undeva la 26.000 de oameni. Anul acesta am pornit cu un contingent tot de 30.000 de oameni, dar până acum s-au epuizat doar 16.000 de avize”, a spus Corina Constantin, directorul general al Multi Professional Solutions, agenție de recrutare și plasare de personal din țări precum Nepal, India, Sri Lanka, Indonezia și Filipine, în cadrul emisiunii ZF Live.

Anul 2020 este destul de imprevizibil și acest lucru creează probleme companiilor de recrutare și plasare de personal asiatic, precum și clienților lor, spune ea.

„Un proiect de recrutare necesită timp și trebuie să știm la ce să ne așteptăm pentru a face demersurile necesare aducerii personalului”, explică Corina Constantin.

Muncitorii asiatici aduși de Multi Professional Solutions au venit în România să lucreze în domenii precum HoReCa, construcții și producție.

„Pe partea de producție au venit în industria alimentară, mase plastice, componente în domeniul ceramicii. În HoReCa, noi avem clienți hotelurile de cinci stele, în special din București”, spune directorul general al companiei.

În lunile ianuarie – martie, înainte de pandemie, Multi Professional Solutions a adus în România circa 300 de muncitori asiatici, însă din martie și până acum au mai adus doar câteva zeci.  

„Zborurile au fost o problemă, iar ambasadele din țările cu care lucrăm au activitatea restrânsă. În HoReCa, noi avem clienți hotelurile de cinci stele, în special din București. Activitatea lor s-a restrâns foarte mult și am rămas cu personalul plasat aici pentru a îl redistribui pe piața muncii din România. Prin urmare, pentru o parte dintre ei a trebuit să facem o reconversie profesională, să încercăm să îi adaptăm în alte businessuri”, a explicat Corina Constantin.

Contractele angajaților asiatici sunt încheiate pe o perioadă de minimum doi ani, astfel că ei trebuie să lucreze pentru angajator pentru cei doi ani, după care pot reînnoi contractul sau pot să se întoarcă acasă.

„Am avut personal din hoteluri de cinci stele care a mers în domeniul construcțiilor ca muncitori necalificați, imediat ce a început criza. I-am direcționat și spre partea de fast-food și livrări, au mers și au lucrat către unități de catering. O parte dintre ei nu și-au dorit reconversia, în special cei care lucraseră o viață întreagă în poziții cheie din restaurantele de cinci stele. Cred că în jur de 10% – 15% au ales să se întoarcă acasă, iar toți sunt din domeniul hotelier. O parte dintre cei care au rămas sunt încă în șomaj tehnic sau în Kurzarbeit. Muncitorii nu pot părăsi țara dacă sunt în șomaj tehnic“, a explicat Corina Constantin.

Corina Constantin, directorul general al Multi Professional Solutions
„Am avut angajați din hoteluri de cinci stele care a mers în domeniul construcțiilor ca muncitori necalificați, imediat ce a început criza. I-am direcționat și spre partea de fast-food și livrări, au mers și au lucrat către unități de catering. O parte dintre ei nu și-au dorit reconversia, în special cei care lucraseră o viață întreagă în poziții cheie din restaurantele de cinci stele.”

În ceea ce privește cererea de personal asiatic din partea companiilor de pe piața locală, expertul în recrutare spune că piața construcțiilor este una în care cererea este încă similară cu perioada de dinaintea pandemiei.

„Observ o cerere similară pe piața construcțiilor. În afara unor proiecte care au fost anulate pentru că aceasta a fost dorința beneficiarului final, avem clienți în domeniul construcțiilor care își doresc în continuare să atragă forță de muncă din Asia. În continuare, în România nu găsim muncitori calificați și necalificați în domeniul acesta, operatori de utilaje, sudori și angajatorii își doresc să atragă forță de muncă din Asia pe aceste posturi”, spune directorul general al Multi Professional Solutions.

Cele mai mari salarii sunt câștigate de muncitorii asiatici care lucrează în domeniul construcțiilor, iar în HoReCa și în industrie câștigă similar cu românii.

O evoluție puternică a cererii de personal asiatic a fost înregistrată pentru serviciile bonelor, având în vedere că multe școli funcționează în scenariul galben, cel ce presupune că elevii învață de acasă prin rotație, sau în cel roșu, unde toate cursurile se țin în mediul online.

„Începând cu luna martie, am primit undeva la 50 de cereri de bone, semnificativ mai multe decât în 2019. Părinții trebuie să meargă la serviciu în continuare, nu vor să expună bunicii și caută soluții“, spune Corina Constantin.

Cifra de afaceri a companiei pe care ea o reprezintă este în scădere comparativ cu 2019, iar acum încearcă să păstreze veniturile și cheltuielile în linie pentru a nu ieși pe pierdere anul acesta.

„Cu ajutorul relocărilor am reușit să ne păstrăm pe o linie de plutire. Cred că începând din martie anul viitor ne vom duce spre normalitate. Eu sper ca, în viitor, importul de forță de muncă să fie mai așezat și mai ordonat, tocmai de aceea am și format un patronat al importatorilor de forță de muncă. Costurile pentru aducerea unui muncitor din Asia au scăzut, clienții noștri nu își mai permit să facă investiții la fel de mari ca înainte de pandemie și ne adaptăm împreună“, spune directorul general al Multi Professional Solutions.

În 2019, compania a avut o cifră de afaceri de peste 3,4 milioane de lei, în creștere cu aproape 4% comparativ cu anul precedent, conform datelor de la Ministerul Finanțelor.

Yosef Gavriel Peisakh, general manager al companiei de recrutare și plasare de personal asiatic Work From Asia, spune că, în acest moment, angajatorii români sunt interesați de muncitori asiatici care să lucreze în service-uri auto, unde în prezent este nevoie de mecanici auto specializați.

„Forța de muncă importată de noi din Asia acoperă aproape toate domeniile de activitate, însă în momentul de față este notabil interesul sporit al angajatorilor români pentru activitatea în domeniul service-urile auto, unde în prezent este nevoie de mecanici auto specializați. Un alt job care se bucură de căutare este cel al de operatorilor de utilaje, pentru care piața muncii a ales să importe personal din Asia. Decizia lor e bazată pe raționamentul că Asia livrează în continuare oameni calificați, la salarii sub oferta salarială actuală”, explică el.

Acestor domenii li se adaugă și agricultura, zootehnia și construcțiile.Cele mai mari salarii înregistrate de muncitorii asiatici în România sunt ca angajați în joburi precum: operatori CNC și operatori utilaje, adaugă Yosef Gavriel Peisakh.

Reprezentantul Work from Asia spune că și ei s-au lovit de situația în care muncitorii pe care îi aduseseră pe piața din România au rămas fără loc de muncă în timpul pandemiei.

„Da, ne-am lovit de multe astfel de cazuri, cele mai multe fiind înregistrate în domeniul HoReCa, unde muncitori asiatici veniți să lucreze în restaurante, fie ca bucătari sau ospătari, au fost relocați în ferme agricole sau reangajați ca personal în domeniul curățeniei”, explică Yosef Gavriel Peisakh.

În primele nouă luni din 2020, compania Work from Asia a adus pe piața din România câteva zeci de muncitori asiatici, cifrele fiind similare cu cele înregistrate în aceeași perioadă a anului trecut.

„Anul acesta, Work From Asia a raportat un număr mai mic de angajați asiatici cu 10-15% față de primele nouă luni ale anului trecut”, spune managerul general al companiei.

Yosef Gavriel Peisakh, general manager al companiei de recrutare și plasare de personal asiatic Work From Asia
„Forța de muncă importată de noi din Asia acoperă aproape toate domeniile de activitate, însă în momentul de față este notabil interesul sporit al angajatorilor români pentru activitatea în domeniul service-urile auto, unde în prezent este nevoie de mecanici auto specializați. Un alt job care se bucură de căutare este cel al de operatorilor de utilaje, pentru care piața muncii a ales să importe personal din Asia. Decizia lor e bazată pe raționamentul că Asia livrează în continuare oameni calificați, la salarii sub oferta salarială actuală.”

Pentru a se adapta la contextul creat de pandemie, agenția încearcă un nou model de business, unul care presupune colaborarea cu parteneri care, în schimbul unui comision de 10%, să contribuie activ la încheierea contractelor de angajare a forței de muncă asiatică în România.

,,În plină pandemie am realizat că singura șansă e aceea de a fi creativi și dispuși la schimbare, așa că adaptăm regulile și deschidem ușa tuturor celor care vor să muncească.  Contractele mari, încheiate cu firmele de construcții, de exemplu, care se traduc prin angajarea a zeci de muncitori asiatici pot fi extrem de profitabile pentru potențialii colaboratori. Mai mult decât atât, sunt de interes si contractele de aducere a forței de muncă asiatice pentru fabricile de textile, fermele agricole, firmele de curățenie, hoteluri și restaurante, practic tot ce are legatură cu segmentul HoReCa”, a declarat Yosef Gavriel Peisakh.

Prin acest model de business, Work From Asia își anunță disponibilitatea de a găsi noi colaboratori și de a permite oricui să aibă acces la aria sa de activitate.

„Concret, oferim un comision de 10% celor care ne aduc contracte noi pentru plasarea muncitorilor asiatici. Sunt vremuri pline de provocări pentru toate businessurile și acum mai mult ca niciodată cred că dacă nu dăm dovadă de flexibilitate și capacitate de adaptare, businessurile noastre vor avea de suferit.

Asta nu înseamnă că începem să recrutăm personal din Romania și că brusc ne schimbăm domeniul de activitate, ci doar că suntem dispuși să lucrăm mai mult cu exteriorul, în cazul nostru cu noi colaboratori români, pe partea de vânzări”, spune reprezentantul Work From Asia.

Schimbarea a venit din nevoia de adaptare la cerințele pieței și aceea de a identifica un nou model de business cu potențial de succes.

„Este important pentru clienții noștri să știe că suntem flexibili și deschiși și că le oferim tot sprijinul nostru, toată experiența logistică de a-și găsi angajații de care au nevoie. Personalul asiatic este pe cât de dedicat, pe atât de stabil. România este una dintre puținele țări în care construcțiile sunt în continuare într-un trend ascendent. Noi le oferim personalul calificat sau necalificat, în funcție de caz, de care au nevoie, în condiții optime de salarizare și eficiență”, concluzionează Yosef Gavriel Peisakh

Work From Asia asigură forță de muncă din țări precum: Filipine, Vietnam, Nepal, Sri Lanka, Indonezia, Pakistan, India și Bangladesh și este parte integrantă a grupului de firme Isrom Group.

Costurile aducerii unui angajat non-UE sunt de peste 1.000 de euro, costuri în care intră biletele de avion, costurile cu taxele guvernamentale, analizele medicale și diferite certificări. Procesul poate dura de la două la patru luni, în funcție de țara din care vin candidații.

În anul 2018, numărul de avize de muncă eliberate de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) a fost de puțin sub 11.000. Cota de lucrători migranți care pot fi admiși pe piața muncii din România a fost majorată la 20.000 de avize de muncă în 2019 și apoi majorată din nou până la 30.000. În 2020, contingentul de lucrători migranți care pot fi admiși pe piața muncii este de 30.000.