Un român a inventat un aparat care îți spune ce personalitate ai și pentru ce job ești cel mai potrivit

Tata ar fi vrut să urmez o carieră în armată, mama m-a văzut IT-ist. Între timp eu m-am făcut jurnalist, iar MindMi se pare că nu mi-ar contrazice alegerea. MindMi este un sistem inventat de Dumitru Grigore, inginer fizician, care după mai mulți ani de cercetare și teste a  găsit o metodă mai rapidă de a determina profilul psihologic și înclinația unei persoane către o anumită carieră, către un anumit job.

MindMi este un sistem care furnizează informații despre profilul psihologic al examinatului (ce fel de personalitate este – coleric, sangvin, flegmatic sau melancolic – și poate da informații și la nivelul compabilității între profilul respectiv și profilul jobului pentru care aplică, potrivit lui Alexandru Galoș, CEO al Psychometric Systems, compania ce produce și comercializează MindMi.

Cine ar putea utiliza un asemenea produs și de ce ar avea nevoie cineva de așa ceva?  „În bănci, de exemplu, pentru anumite poziții se cere un profil psihologic. Nu poți să ignori o analiză foarte pertinentă la momentul angajării, pentru că este foarte greu de dat afară un om apoi. Un alt element adus de produsul nostru este optimizarea în cadrul unei companii, în cazul în care un angajat nu se potrivește pe domeniul unde lucrează în prezent“, afirmă Galoș, privindu‑mă din spatele lentilelor heliomate ale ochelarilor. „Toată lumea dă vina pe chimie când lucrurile nu merg bine între angajații dintr-un departament, dar nimeni nu știe ce este acea chimie. În raportul de compatibilitate de grup generat de MindMi poți vedea dacă profilul psihologic al unui angajat este valid cu al altuia. Care este cel mai compatibil într-un grup și cel mai puțin compatibil. Dar asta nu înseamnă că acel angajat trebuie dat afară, ci poate nu se află la locul potrivit“, adaugă el.

CUM FUNCȚIONEAZĂ? Produsul este format din două componente: una hardware (un scanner de mâini) și una software (aplicația web). Pe site-ul companiei se susține că „Dumitru Grigore a demonstrat experimental că trăsăturile și dimensiunile psihologice pot fi măsurate prin intermediul unui dispozitiv noninvaziv de scanare a mâinilor, utilizând principiul activ al activității glandelor sudoripare drept manifestare periferică a activării neuronale“, adică în traducere liberă creierul primește impulsuri de la mașinărie și trimite înapoi un răspuns, iar „Dumitru Grigore a descoperit cum să interpreteze răspunsul dat de creier în rapoarte psihologice“, spune Alexandru Galoș.

Subiectul își plasează mâinile timp de cinci minute pe scannerul dotat cu mai mulți senzori, apoi se analizează și se transpun datele într-o varietate de tipare și profiluri psihologice. Datele scanării sunt salvate în cloud  și pe baza lor compania poate genera diferite rapoarte, ce se bazează pe 62 de indicatori psihologici, în funcție de ce este de interes pentru angajator. În prezent, pe platformă există 7 rapoarte și 3 se află în lucru. La livrare, produsul (hardware și software) vine cu 600 de puncte valorice, iar generarea unui anumit raport costă un anumit număr de puncte. De exempul, raportul de personalitate generat după scanarea mea costă 80 de puncte, iar raportul potențialului inteligenței emoționale costă 30 de puncte ș.a.m.d. După consumarea celor 600 de puncte, clientul va trebui să cumpere altele.

În urma experimentului mi-a fost dezvăluit tipul de caracter dominant în personalitatea mea, ce înseamnă acest lucru și care ar fi atitudinile, meseriile recomandate pentru o asemenea personalitate. Așadar am aflat că jurnalismul s-ar potrivi firii mele curioase, exploratoare. „Înainte de a veni la un interviu de angajare fiecare își pune un scut, vrea să pară cel mai deștept, cel mai frumos, dar angajatorul spune: «Bun, dar câte prune ai în buzunar? Vreau să lucrez 10 ani de zile cu tine și să te cunoscut mai bine»“, spune Galoș. De asemenea, el mai punctează faptul că o persoană nu poate păcăli aparatul. „Omul nu reușește să filtreze răspunsul dat de creier, noi nu am găsit pe nimeni care la o scanare să fie într-un fel și la o a doua scanare să fie într-un alt fel.“