TOPUL GRESELILOR

O buna parte a anunturilor din presa locala se abat de la „canoanele“ genului, motiv pentru care de multe ori nu isi ating sco-pul. Specialistii in resurse umane consultati de BUSINESS Magazin au intocmit o lista a celor mai frecvente greseli in redactarea si publicarea unui anunt de angajare.

TITLUL PREA MIC: Aplicantii nu au timp sa caute astfel de informatii, iar fiecare anunt concureaza cu celelalte din pagina. Ca atare, titlul trebuie sa fie scris cu litere mari.

LIPSA PRECIZIEI: Angajatorii nu trebuie sa caute un „angajat“ – cu totii suntem angajati. Datele de contact de asemenea trebuie sa fie foarte clare.

MARIMEA CONTEAZA: Nu te astepta sa gasesti candidati potriviti pentru o pozitie de CEO daca ai dat un anunt mic.

MEDIA NEPOTRIVITE: Chiar daca Romania libera este publicatia care atrage in continuare cele mai multe anunturi de angajare, mai toate publicatiile de presa scrisa publica astfel de anunturi, iar alegerea celei potrivite tine de cunoasterea publicului-tinta al acestora.

OMITEREA RECOMPENSEI: Multe companii gresesc cand scriu doar despre ceea ce cer, fara a preciza si ceea ce ofera.