Tineri manageri de top: Hermes Song, director general TP-Link România

DIRECTOR GENERAL   /   28 DE ANI   /   TP-LINK ROMÂNIA

CIFRĂ DE AFACERI ÎN 2014: 55 MILIOANE LEI

PROFITUL ÎN 2014: 2,3 MILIOANE LEI

Hermes Song și-a facut debutul în carieră chiar la TP-LINK, ca manager de vânzări pentru piețele internaționale. Ulterior a venit în Europa pe o poziție de manager de vânzări în cadrul reprezentanței din Polonia, iar din 2013 este directorul reprezentanței locale și al depozitului regional din România, care mai deservește Bulgaria și fostele țări iugoslave. „Până în acest moment m-am bucurat de mentori buni și am lucrat cu oameni bine pregătiți și dedicați cu care am făcut tot timpul echipă bună. Iar pe măsură ce businessul crește, mă bazez tot mai mult pe echipă și parteneri“, spune el.

Cel mai dificil moment atât din punct de vedere profesional, cât și personal a fost mutarea în Europa. „O piață cu totul diferită, clienți și comportamente de consum diferite, bariera de limbă, culturile total diferite. Faptul că am pornit biroul din România de la stadiul de prospectare a pieței și de identificare a oportunităților de business m-a ajutat să cresc, ca lider, odată cu businessul și cu echipa.“

În deschiderea biroului local și a depozitului regional din România a fost implicat 100% încă din faza de evaluare, contribuind de asemenea și la stabilirea reprezentanței din Polonia, în 2011, din poziția de manager de vânzări. „Satisfacția este cu atât mai mare cu cât prezența directă pe aceste piețe s-a dovedit benefică și cu impact pozitiv asupra businessului TP-LINK. Realizări mai mici, dar la fel de importante sunt legate de îmbunătățirea distribuției de produse TP-LINK pe piețele din Bulgaria și țările baltice, precum și fiecare contract major încheiat cu furnizorii de servicii de internet din regiune“, spune Song.

În prezent, Hermes Song coordonează o echipă de aproximativ 25 de oameni, distribuiți în departamentele tehnic, care asigură serviciile de suport către clienți, marketing și vânzări, financiar și resurse umane. Pentru perioada următoare își propune extinderea echipelor de vânzări și produs, odată cu dezvoltarea companiei.