The Coca-Cola Company a fost desemnată cea bună companie angajatoare pentru startul în carieră

Un studiu susținut de filantropul american, Howard Schultz, a analizat traseele profesionale a milioane de angajați pentru a determina ce companii și industrii investesc cel mai mult în forța lor de muncă, informează Bloomberg.

American Opportunity Index de la Harvard Business School a măsurat modul în care milioane de lucrători s-au descurcat în cadrul companiilor, analizând angajările, salariile și promovările, în special în rândul angajaților începători și a celor mai puțin calificați. Urmărindu-le traiectoriile, analiza a determinat care companii plătesc salarii mai bune pentru lucrătorii cu roluri similare sau își promovează oamenii în modul cel mai echitabil.

Coca-Cola, care are peste 82.000 de angajați la nivel global, s-a clasat pe primul loc în clasamentul general datorită performanțelor de top în ceea ce privește salarizarea, angajările și cultura corporativă. În acest caz, “cultura” include lucruri precum retenția și dacă liderii sunt găsiți din interior. Lisa Chang, directorul global de personal al Coca-Cola, a declarat că societatea încurajează mobilitatea angajaților, permițându-le acestora să se angajeze în misiuni pe termen scurt, adesea într-o altă unitate de afaceri sau în altă zonă geografică.

Care este diferența dintre Coca-Cola și Pepsi? Pentru cei care își caută un loc de muncă: Coca-Cola Co. oferă cea mai bună mobilitate în carieră dintre cei aproape 400 de mari angajatori, conform unei noi analize de cinci ani a 4,7 milioane de lucrători. Rivalul PepsiCo Inc. s-a clasat pe locul 19 pe aceeași listă.

De asemenea, în top 10 se află producătorul de dulciuri JM Smucker Co., gigantul tehnologic Meta Platforms Inc. și retailerul Costco Wholesale Corp.

Anul trecut, AT&T Corp. a ocupat primul loc pe listă, dar anul acesta s-a clasat pe locul 64. Niciuna dintre companiile aflate în top 10 în 2022 nu a rămas acolo în acest an, ceea ce se datorează parțial adăugării mai multor companii și unor noi parametri, cum ar fi creșterea salariilor și paritatea de gen.

Clasamentul face unele comparații revelatoare între companii și industrii. Costco, de exemplu, are cu 42% mai multe șanse de a-și păstra angajații pe o perioadă de trei ani decât retailerul rival Target Corp. în timp ce Microsoft Corp. are cu 20% mai multe șanse de a-și păstra personalul pe o perioadă de trei ani decât Oracle Corp. Companiile aeriene au unele dintre cele mai slabe rate de egalitate între femei și bărbați, în timp ce băncile și firmele de telecomunicații sunt bune la promovarea internă. Retailerii excelează la angajarea de persoane fără diplome sau experiență, dar firmele de tehnologie sunt greu de pătruns fără astfel de calificări