Studiu: Cum sunt aleșii managerii în companiile din România. Primele două calități n-au legătură cu priceperea în meserie

Marile companii din România riscă să piardă resurse umane valoroase în lipsa unor măsuri concrete și pe termen lung, arată datele unui studiu recent.
Conform studiului „Insights from the Top”, realizat de K.M.Trust & Partners, marile companii din România riscă să piardă angajați valoroși dacă nu vor începe să crească investițiile în retenția și dezvoltarea abilităților angajaților. Ca atare, planurile pentru dezvoltarea resursei umane, prin programe de training, leadership și coaching se află printre marile priorități ale acestei perioade și ale anului 2022 la vârful marilor companii active în România.

De asemenea, managementul resurselor, digitalizarea și eficientizarea vor deveni din ce în ce mai importante în cadrul organizațiilor din România.

Peste 60% dintre liderii din vârful marilor multinaționale care au răspuns studiului au în plan ca anul acesta să crească investițiile în programe de training, de leadership și coaching, având în vedere provocările contextului actual. De altfel, COVID-19 reprezintă o îngrijorare pentru mai bine de 40% dintre liderii intervievați.

O altă temă importantă pentru manageri o reprezintă dezvoltarea emoțională și sănătatea mintală în interiorul organizațiilor, 35% dintre aceștia menționând ca fiind o temă pe agenda lor în perioada următoare.

În plus, peste 65% dintre liderii companiilor care au participat la studiu au indicat că managementul resurselor, digitalizarea și eficientizarea proceselor în organizațiile pe care le conduc, reprezintă o preocupare constantă.
Caracterul și valorile morale, condiții importante

Cititi mai multe pe www.mediafax.ro