Specialiștii de resurse umane dezvăluie adevărul referitor la salariile șefilor de companii din România în context pandemic. Suferă doar angajații sau și cei care îi conduc?

Scăderile de salarii nu îi ocolesc nici pe managerii din România în contextul pandemic, potrivit unui interviu acordat anterior pentru un cover story al Business MAGAZIN de Raluca Peneș, HR manager al companiei de outsourcing de salarizare și administrare de personal, recrutare și muncă temporară Smartree.

Ea spune că în piață se observă cazuri de scăderi de 20% – 25% și chiar 50% în cazul salariilor din top management. „Fără a generaliza situația la nivelul întregii piețe, din datele pe care le deținem, în această perioadă, am observat cazuri de diminuări salariale în rândul executivilor din companii. Procentele au fost diferite de la companie la companie, variind în general între 20% și 25%, iar în unele situații s-au înregistrat și scăderi de 50% în cazul salariilor din top management. Aceste procente s-au aplicat diferențiat pentru top și middle management și în multe dintre cazurile aduse în discuție este vorba despre o perioadă limitată, de aproximativ trei luni”, explică ea.

Pentru restul angajaților din aceste companii s-a optat mai degrabă pentru soluții alternative de tipul reducerea programului de lucru de la cinci la patru zile sau concediu fără plată pentru câteva zile pe lună, afirmă specialistul. „Domeniile din care provin aceste companii sunt extrem de variate, de la zona medicală, și anume laboratoare de analiză, până la materiale de construcții, oil & gas, producție, produse de consum sau cele destinate locuinței.”

De asemenea, Sorina Faier, managing partner în cadrul companiei de executive search Elite Searchers, susține și ea că piața muncii este acum într-o situație de incertitudine, care se reflectă și asupra salariilor managerilor. În funcție de industrie, vor exista cu siguranță și scăderi salariale și la nivel de top management, afirmă specialistul în resurse umane. „Ele vor fi cuprinse între 25% și 40%. Industria automotive este, din păcate, unul dintre sectoarele cele mai afectate. De asemenea, HoReCa și turismul au de suferit, dar și transporturile și serviciile juridice sau partea de închirieri din real estate, organizări de evenimente, producție de mobilier și textile. Spre deosebire de criza anterioară, construcțiile nu au fost momentan afectate, iar salariile au rămas în mare parte la același nivel”, explică Sorina Faier.

Anterior, ea declara că multe companii din domenii afectate de pandemie, precum servicii, real estate, transport, anumite sectoare din producție, agribusiness, oil & gas au scăzut salariile cu până la 50%. De asemenea, multe dintre firmele de avocatură, pe lângă restructurări, au scăzut salariile cu 25%-60% celor rămași. Dacă un CFO câștiga înainte de criză în medie 5.000 euro net, acum, dacă lucrează într-un domeniu afectat, poate câștiga și 2.500 euro net, spunea Sorina Faier.

„Din datele noastre, în cel mai fericit caz salariile vor rămâne aceleași în industriile care nu au fost afectate. Bonusurile vor dispărea în mare parte, însă există și domenii care sunt mai norocoase. Spre exemplu, în IT, banking și la rolurile pe vânzări se acordă în continuare bonusuri”, a adăugat ea.