Restructurarea costă: Băncile europene au plătit peste 1,1 mld. de euro pentru a concedia de bancheri seniori, într-o încercare de a reduce costurile

Băncile europene au cheltuit peste 1,1 miliarde de euro pentru concedierea personalului de conducere din 2018, subliniind amploarea restructurărilor prin care a trecut industria în ultimii ani, informează Financial Times.

Deutsche Bank, HSBC și Santander au plătit împreună aproape 850 de milioane de euro în compensații pentru concediere celor mai înalți angajați ai lor — așa-numiții „material risk takers” — între 2018 și 2024, potrivit unei analize Financial Times bazată pe documente de reglementare și rapoarte financiare ale companiilor.

Société Générale, BNP Paribas, Barclays și UBS au acordat împreună 275 de milioane de euro în compensații pentru concediere personalului de conducere în aceeași perioadă.

Fondul total de 1,13 miliarde de euro a fost împărțit între 2.100 de „material risk takers” din cele șapte bănci, conform analizei FT — echivalentul a aproximativ 540.000 de euro per bancher.

Aceste plăți reflectă amploarea restructurărilor profunde implementate de mai multe bănci europene de top, precum Deutsche și HSBC, în ultimii ani, în timp ce alte instituții au urmărit să-și transforme diviziile de investment banking pentru a răspunde mai eficient schimbărilor din piață.

Băncile vizează adesea nivelurile scumpe de conducere în cadrul restructurărilor pentru a maximiza economiile de costuri.

Santander a avut cea mai mare compensație medie pentru „material risk takers” în întreaga perioadă de șapte ani, de 780.000 de euro, urmată de Société Générale și HSBC, care au avut pachete medii de 737.000 de euro și, respectiv, 678.000 de euro.

Cea mai mare plată individuală de concediere către un bancher european a fost de 11,2 milioane de euro, acordată de Santander în 2021. Deutsche a efectuat, de asemenea, două plăți individuale de 11 milioane de euro în 2018 și 2019.

Un recrutor senior din domeniul serviciilor financiare a declarat: „Este mult mai greu să intri pe aceste liste [de compensații] decât s-ar putea crede. Unii oameni din conducere care sunt acolo de mult timp vor să plece, dar nu reușesc să obțină ieșiri profitabile.”

„Pachetele sunt, de asemenea, mult mai atractive astăzi decât erau înainte”, a adăugat acesta.

Deutsche și HSBC — care au reprezentat mai mult de jumătate din totalul compensațiilor acordate — au trecut prin reforme strategice din 2018, banca germană renunțând la activitatea de tranzacționare cu acțiuni în 2019.