Portret-robot al angajatului dedicat

Compania de cercetare Towers Perrin a stabilit noua factori prin care poate fi „masurata“ dedicatia unui angajat fata de locul de munca si a cuantificat gradul de dedicare al europenilor.

76%: Inteleg cum contribuie departamentul meu la succesul organizatiei

69%: Sunt motivat sa imi ajut organizatia sa aiba succes

67%: Sunt dispus sa fac un efort suplimentar  pentru a-mi ajuta organizatia

67%: Inteleg in ce masura rolul meu in organizatie se leaga de obiectivele acesteia

73%: Imi pasa de viitorul organizatiei

58%: Sunt mandru sa spun altora ca lucrez in organizatia mea

59%: Postul meu imi ofera satisfactie personala

59%: As recomanda organizatia mea unui prieten bun, ca loc de munca

46%: Organizatia mea ma inspira sa dau ce e mai bun din mine