De ce pleacă angajații: nu primesc feedback de la șef și au salarii prea mici în comparație cu cât muncesc. „Unii angajați își părăsesc angajatorul pentru că le bate aerul condiționat

„Sunt foarte mulți manageri care au fost promovați de pe poziții tehnice și care sunt bine intenționați, dar care nu au abilități de a conduce oameni, nu știu să dea feedback oamenilor sau comunică deficitar. Iar astfel de comportamente îi determină pe angajații din subordine să plece, mai ales că au mult mai multe oferte angajare de la alte companii decât în trecut“, spune Sorin Faur, fondator al Academiei de HR, companie de consultanță în domeniul resurselor umane care oferă, printre altele, și servicii de retenție și motivare a angajaților.

Deși în ultimii ani companiile au început să creeze poziții de experți remunerate similar cu cele de management din dorința de a motiva angajații care sunt foarte buni specialiști, această strategie nu funcționează întotdeauna. Motivul?  Este posibil ca noul nivel salarial al expertului „promovat“ să nu genereze venituri suficient de mari încât să susțină cheltuiala suplimentară.

Cititi mai multe pe www.zf.ro