Pandemia schimbă piața muncii: Angajatorii se așteaptă ca oamenii din companii să dezvolte mai multe abilități și să fie dispuși să preia responsabilități noi

Trei din cinci angajatori români (58,2%) se așteaptă ca în perioada următoare angajații să dezvolte rapid noi abilități, cum ar fi cele digitale, iar alți aproape 51% mizează pe disponibilitatea salariaților de a prelua și alte responsabilități decât cele din fișa postului, în contextul climatului dificil generat de pandemia de Covid-19.

Comparativ cu perioada anterioară declanșării pandemiei, pentru 44,5% dintre companii contează acum mai ales flexibilitatea celor din echipă privind responsabilitățile pe care le au, în timp ce 36% dintre angajatori se așteaptă la o adaptabilitate mai mare a acestora la schimbările prin care trece compania, potrivit unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs în perioada 1-22 octombrie, pe un eșantion de 220 companii mici, medii și mari din România.

De altfel, 40% dintre companii spun că păstrează echipa intactă în perioada următoare, în timp ce 27% vorbesc despre restrângere de activitate și disponibilizări de până la maxim 10% din personal, indică datele sondajului.

În ceea ce privește evoluția numărul de angajați aproape două treimi dintre companiile sondate (64%) spun că și-au menținut același număr de angajați sau chiar au mărit echipa (18%), din martie și până în prezent, pe fondul creșterii anumitor activități din companie.

Principalele abilități și competențe pe care companiile le caută și pe care pun mai mult accent atunci când recrutează candidați pentru poziții noi sunt adaptarea la contextul actual al pieței muncii și al companiei (64,54%), ușurința în a se integra mai rapid în echipă, în contextul limitării interacțiunii sociale (53%), flexibilitate în ceea ce privește locul de desfășurare al activității, de la sediul companiei sau de acasă (31%), dar și abilități antreprenoriale (28%) sau competențe noi (21%).

Interviurile de angajare se desfășoară și ele preponderent online (70%), iar în acest context angajatorii români observă că interesul candidaților a crescut, fiind înregistrate cu până la 48% mai multe aplicări la joburi, față de perioada ianuarie-martie.

În ceea ce privește nivelul salarial, aproape 60% dintre companii l-au menținut constant față de  perioada anterioară declanșării pandemiei de coronavirus, însă mai mult de jumătate dintre companii nu au adăugat noi beneficii extrasalariale. Doar 12% dintre instituții oferă salariaților noi beneficii, precum ședințe de coaching pentru dezvoltarea personală și profesională.