O bancă din România le impune angajatelor să respecte regula celor 10 centimetri. Altfel le concediază

Îmbrăcămintea în culori stridente, fustele prea scurte sau prea strâmte, tatuajele la vedere, pantalonii scurți sau sandalele în cazul bărbaților, șosetele colorate sau pantofii sport sunt doar câteva din articolele interzise în companiile locale prin regulamentul vestimentar intern, așa-numitul „dress code“.

Așa se explică și ținutele sobre ale bancherilor și ale avocaților, care sunt obligați să poarte costume sau sacouri și fuste sau pantaloni în cazul femeilor, pentru că o astfel de ținută inspiră încredere și profesionalism și totodată bun simț în fața clienților, spun specialiștii.

În dress code-ul unei bănci locale mari din România, de exemplu, se precizează clar că nu sunt permise hainele în culori aprinse (culori fluorescente, auriu și argintiu în exces) sau chiar piercingurile, iar femeile nu au voie să poarte fuste prea scurte sau prea strâmte. De altfel, regula de maximum 10 centimetri deasupra genunchiului pentru fustele sau rochiile angajatelor trebuie păstrată și în cazul firmelor de asigurări, de exemplu, dar este aplicată în special în sectoarele de activitate care presupun întâlniri față în față cu clienții.

Dacă un angajat nu se conformează ținutelor vestimentare, de regulă încalcă anumite prevederi din regulamentul de ordine interioară, iar măsurile disciplinare în astfel de cazuri pot merge până la desfacerea contractului de muncă, în cazul unor abateri repetate și nejustificate. Însă specialiștii spun că astfel de situații sunt extrem de rare și de obicei sunt tratate diplomatic, iar angajații înțeleg nevoia de aliniere la contextul locului de muncă.

„Pentru angajați, un cod vestimentar se dorește a fi un mecanism de aliniere la anumite valori și de creare a unui sentiment de aderență la organizație. Oamenii vor avea sentimentul apartenenței la un grup puternic și din acest punct de vedere ținuta poate deveni un mijloc de a crea loialitate și atașament față de organizație”, a spus Sorin Faur, HR director al firmei de audit și consultanță fiscală BDO Balkans. El a explicat totuși că există și rațiuni practice pentru care sunt adoptate anumite ținute, care țin de specificul activității, precum halatul alb/albastru sau verde pentru doctori și asistenți medicali ori ținutele specifice însoțitorilor de zbor.