Nimeni nu știe cum va fi 2025! Dar sigur să nu mergeți să cereți o mărire de salariu!

Acest articol îl scriu marți seară, la ora 22:25, pe 17 decembrie, și va apărea în primul număr din Business Magazin din 2025, tocmai pe 6 ianuarie, deci peste trei săptămâni. Așa că nu știu ce se va întâmpla în acest interval: dacă vom avea guvern aprobat și cine va fi prim-ministru, dacă euro va trece de 5 lei la cursul oficial al BNR (deja acum, la casele de schimb, este peste 5 lei), dacă vom avea sau nu creștere economică, conform previziunilor analiștilor, sau dacă Călin Georgescu va mai fi în prim-plan.

Anul 2025 va fi complicat din punct de vedere politic. Indiferent ce va face sau nu guvernul proeuropean, tensiunile sociale, chiar dacă vor fi „reprimate”, există, iar haosul alegerilor prezidențiale poate răbufni oricând. În economie, incertitudinea se extinde, iar companiile încep să analizeze cu atenție ce se întâmplă în jurul lor, dincolo de gardul propriului business, și devin mai puțin optimiste. Bugetele pentru 2025 sunt ajustate, însă, de data aceasta, în jos și vor depinde de situația politică. În loc să facă planuri de investiții, companiile pregătesc planuri de restructurare operațională, care, cine știe, s-ar putea transforma în restructurări salariale și de personal.

Nu este ca în perioada 2009-2012, când criza a venit peste noi, peste companii, peste antreprenori, găsindu-i descoperiți, plini de datorii și fără resurse financiare. Acum, majoritatea companiilor au bani, au linii de finanțare deschise în lei și nu mai sunt expuse pe valută. Totuși, prudența este cuvântul de ordine: fiecare își face un plan de rezervă, care să poată fi implementat dacă va fi nevoie. Anul viitor se va lucra cu bugetul nu trimestrial sau anual, ci de la lună la lună, în funcție de evoluția politică, economică, vânzări și încasări, adică în funcție de situația cash flow-ului. La ultimul ZF Live din 2024, Marius Opriș, partener la Ascendis, firmă de training și consultanță în dezvoltare organizațională, a spus că, în 2025 cuvântul de ordine în companii va fi „reașezare”: reașezare operațională, revizuirea cheltuielilor și a fluxurilor de activitate, reașezarea organigramei – adică a forței de muncă – și, nu în ultimul rând, reașezarea salariilor.

Altfel spus, nu va fi cel mai potrivit moment pentru a cere o majorare salarială! În cel mai optimist scenariu, îți vei păstra salariul la nivelul din 2024. Creșteri salariale pentru toată lumea nu sunt luate în considerare. Bineînțeles, de la 1 ianuarie va crește salariul minim pe economie, iar odată cu acesta vor exista majorări și la nivelurile inferioare, însă este puțin probabil ca acestea să se extindă către nivelurile medii sau superioare. În IT, restructurările „tăcute” sunt în plină desfășurare și vor continua în 2025. IT-iștii primesc pachete compensatorii și încearcă să-și găsească poziții similare, cu același pachet salarial, însă acest lucru devine din ce în ce mai dificil. Găsirea unui nou loc de muncă, cu un salariu de 3.000-4.000 de euro net pe lună, este tot mai complicată.

Companiile din IT, care au făcut angajări masive acum trei-patru ani și au cheltuit sume considerabile pentru recrutare, încearcă acum să-și restructureze organigramele și să înlocuiască IT-iștii și dezvoltatorii cu soluții bazate pe inteligența artificială. În unele cazuri este posibil, în altele nu, dar procesul a început. Această reașezare este binevenită după boomul nesustenabil din anii precedenți, când angajatorii nu mai știau ce să facă pentru a intra în grațiile IT-iștilor, afirmă Marius Opriș. În industria componentelor auto, procesele de restructurare începute în toamna lui 2024 vor continua, însă la un moment dat vor înceta, conform spuselor lui Marius Opriș. România rămâne o piață atractivă pentru acest sector, datorită inginerilor bine pregătiți și a trecerii de la procese simple la unele mult mai complexe, inclusiv la centre de cercetare și dezvoltare, care susțin piața. Dacă vor apărea restructurări în Germania, România ar putea prelua o parte dintre operațiunile relocate. În construcții, trendul descendent va continua, ceea ce va pune presiune tot mai mare pe piața muncii, pe salarii și pe angajări, a mai spus consultantul Ascendis. La polul opus, în industria de servicii financiare, situația ar putea fi mai bună, deoarece băncile trec prin procese complexe, care necesită specializări. În industria de outsourcing, piața rămâne rezilientă, existând cerere, astfel încât perspectivele ar putea fi mai bune. Companiile vor pune un accent sporit pe vânzări și pe relațiile cu clienții, pentru a nu pierde clienți în favoarea concurenței. Marius Opriș spune că firmele investesc mult în cursuri de vânzări, sperând că echipele vor deveni mai bine pregătite și vor reuși să mențină vânzările sub control. Pentru 2025, toată lumea adoptă o atitudine prudentă, încercând mai întâi să-și conserve ceea ce are, înainte de a explora noi investiții sau oportunități de expansiune.

Vom vedea la finalul lui 2025 cum a fost anul, dar până atunci vă urez să aveți un an cât mai bun!   

(cristian.hostiuc@zf.ro)