Lovitură dură pentru salariații din România: Ce se întâmplă cu zilele libere din acest an ale angajaților

În anul 2024 Codul Muncii, legea care stabilește numărul zilelor libere acordate angajațiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 10 pică în timpul săptămânii. Deoarece 7 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariații care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 10 zile libere.

Zilele libere în anul 2024 sunt:

• 1 și 2 ianuarie (luni și marți – Anul Nou);
• 6 (sâmbătă – Botezul lui Ioan);
• 7 ianuarie (duminică – Botezul Domnului);
• 24 ianuarie (miercuri – Ziua Unirii Principatelor)
• 1 mai (miercuri – Ziua Muncii);
• 3 mai (vineri – Vinerea Mare);
• 5 mai – (duminică – Paștele);
• 6 mai (luni – a doua zi de Paște);
• 1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);
• 23 iunie (duminică – Rusalii);
• 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
• 15 august (joi – Sfânta Maria);
• 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
• 1 decembrie (duminică – Ziua Națională a României);
• 25 și 26 decembrie (miercuri și joi – prima și a doua zi de Crăciun).

În acest an, cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024 libere, cu scopul de a crea  punți între zilele deja libere și weekenduri.

Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.

Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.