Legislația muncii a fost modificată. Ce trebuie să știi despre noile prevederi

Legislația muncii a fost modificată, recent, prin OUG 36/2021. Multe dintre noutăți vizează regimul telemuncii. A dispărut condiția ca telemunca să se facă cel puțin o zi pe lună din afara sediului

Angajatul poate lucra de oriunde, atât timp cât îndeplinește saricinile de serviciu. Firmele și salariații pot folosi și semnătura electronică în relațiile de muncă
Reglementată în legislație din 2018, telemunca a luat amploare în ultimele luni. Iar ultimele modificări ale legislației fac acest regim de muncă tot mai prietenos și flexibil.
Dacă ai convenit cu angajatorul tău să lucrezi de acasă, îți dau o veste bună. O poți face de oriunde, chiar și de pe plajă. Asta pentru că în contractul de muncă nu mai e nevoie să fie trecut locul din care lucrezi.
Condiția e să îți îndeplinești sarcinile de serviciu și să asiguri confidențialitatea informațiilor și documentelor.
„Verificarea muncii se va face prin mijloace electronice și nu va necesita, în niciun caz, o verificare la domiciliu sau în altă locație în care se află persoana respectivă. Poate să lucreze chiar și în vacanță dacă este plecat și e nevoie neapărat să realizeze o lucrare”, spune consultantul fiscal Emilian Duca.
În plus, a dispărut una dintre condițiile care îngreunau regimul de telemuncă. Și anume obligația de a munci, cel puțin o zi pe lună, de acasă.
Asta înseamnă că poți merge o lună întreagă la birou, pentru ca apoi să revii la munca de acasă sau din orice alt loc ales de tine.

Cititi mai multe pe www.mediafax.ro