Întrebarea săptămânii: Și totuși, ce așteptări aveți de la un loc de muncă?

Știrea recentă publicată de colegii de la Ziarul Financiar despre faptul că unele firme din România plătesc zeci de mii de euro să își trimită angajații și partenerii în Bali, Myanmar sau Mallorca mă face să mă gândesc că aceasta este totuși o măsură extremă de motivare a angajaților. Este misiunea angajatorului să te trimită în vacanță? Te va face un concediu în Mallorca să îți iubești jobul mai mult? Poate, dacă acolo vine și șeful și se  creează astfel o relație de comunicare între angajat și angajator.

Cred că, la fel ca în orice relație, comunicarea poate fi uneori mai bună decât o soluție de moment de motivare a angajaților prin abonamente la masaj, la săli de fitness și chiar și discuții cu psihologi.

Cred că uneori angajații au nevoie și ei doar să fie ascultați, iar poate tot ce trebuie să facă angajatorul este să întrebe: „De ce ai nevoie?” „Cum te simți?” „Te-am văzut mai neimplicat în activitățile tale, ce se întâmplă?”, dacă e să ne referim și la articolul de copertă al acestei ediții. Nu spun că angajatorul trebuie să se transforme el însuși în psiholog, însă renumitul feedback cred că este esențial.

Poate răspunsul la una dintre toate aceste întrebări va trimite mai departe de scheme de beneficii extra-salariale și măriri de salariu. Și, dacă angajatorul tău nu te-a întrebat până acum, te întrebăm noi: Tu de ce ai nevoie ca să fii mulțumit cu locul tău de muncă?

ioana.matei@businessmagazin.ro.