Intrebarea e daca merita

Daca soarta v-a fost favorabila si ati ajuns director executiv, cu un salariu cu multe zerouri in coada, singura problema ar putea aparea in cazul in care performanta de la locul de munca nu justifica remuneratia primita. Si se pare ca asta se intampla din ce in ce mai des, conform unui studiu al firmei de consultanta Hay Group si citat de revista The Economist.

Conform acestui studiu, salariul anual mediu de baza al unui director executiv din Statele Unite care lucreaza in cadrul unei companii mari se ridica la 1 milion de dolari. Insa remuneratia totala, care include prime si optiuni de cumparare de actiuni, in functie de performanta firmei pe care o conduce, poate ajunge la 5 milioane. In timp, diferenta dintre salariile sefilor si cele ale subordonatilor a crescut suparator. In 1991, media remuneratiei primite de un director al unei companii mari din Statele Unite era de aproape 140 de ori mai mare decat cea a unui muncitor de rand. Anul trecut, in 2003, diferenta ajunsese de 500 de ori mai mare. Cumulata, suma cu care sunt recompensati directorii executivi din SUA in prezent este enorma: potrivit unui analist de la Harvard Law School, clasamentul primilor cinci directori executivi care conduc primele 1.500 de companii ale Americii a relevat intre 1993-2002 remuneratii totale de 250 miliarde de dolari.

Daca majorarile de remuneratii au fost menite ca, in epoca de boom a anilor ‘90, sa apropie veniturile directorilor de cele ale actionarilor, aceasta apropiere a ramas chiar si dupa ce cauzele ei au trecut, adica in perioada de cvasi-recesiune din ultimii ani. In plus, daca la inceput tendinta a fost valabila doar in America, ea s-a extins in Europa. Dupa calculele Hay Group, reiese ca salariul de baza al unui director executiv din Europa este acum aproape identic cu cel al omologului sau american.

Rezultatul a fost ca pachetele compensatorii acordate directorilor si-au pierdut tot mai mult legatura cu realitatea, ceea ce a starnit vigilenta autoritatilor de reglementare. La inceputul lui decembrie, Comisia Europeana a recomandat deja firmelor ca la inceputul fiecarui an sa realizeze o defalcare pe componente a tot ceea ce presupune plata acordata directorilor lor. Si in SUA, Comisia Federala pentru Operatiuni Bursiere a cerut, saptamanile trecute, comitetelor de acordare a compensatiilor din companii sa-si modifice criteriile, in sensul apropierii mai mari a remuneratiilor pentru directori de performanta lor reala.