În primele patru zile ale anului 2019, șefii companiilor de top din această țară au câștigat cât angajații lor în întreg anul

Șefii companiilor incluse în indicele bursier FTSE 100 au atins acest prag în jurul orei locale 13.00, cu două ore mai devreme decât anul trecut, după o creștere de 11% a veniturilor, conform CIPD, o asociație a prefesioniștilor din resurse umane, și a gupului de cercetare High Pay Centre.

Veniturile femeilor au fost depășite chiar mai devreme, la ora 8:30 dimineață.   În topul veniturilor din Marea Britanie se află Jeff Fairburn de la Persimmon, cu un venit de 47.087.000 lire sterline și un raport de 1.130:1, urmat de Simon Peckham de la Melrose Industries, cu 42,7 milioane lire sterline și un raport de 1.134:1 și Rob Perrins de la Berkeley Group cu 27,9 milioane lire și un raport de 273:1.   Media directorilor executivi din top 10 este 20,7 milioane lire sterline și un raport de 506:1.   În ciuda eforturilor guvernului britanic de a face plățile directorilor executivi mai transparente, decalajul dintre directorii executivi și angajați rămâne ridicat. Șefii FTSE câștigă de 133 ori mai mult decât angajații lor, de la 47 de ori în 1998, raportat la salariul mediu.   “Pentru a spori nivelul de trai, avem nevoie de creștere economică și de inovare, dar trebuie să asigurăm și o distribuție corectă a creșterii”, spune Luke Hilyard, directorul High Pay Center.   Disparitățile din Marea Britanie reflectă creșterea mai largă a inegalității veniturilor în majoritatea țărilor dezvoltate.   Noi reguli, care au intrat în vigoare de la 1 ianuarie, solicită tuturor companiilor din Marea Britanie cu mai mult de 250 de angajați să-și facă publice salariile, începând cu anul viitor, și să justifice bonusurile pentru conducerea companiilor.   Cititi mai multe pe www.mediafax.ro