Gigantul american Microsoft se pregătește să își redeschisă birourile și se îndreaptă către „era muncii hibrid”: „Țelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaților”

Microsoft, una dintre primele companii americane care le-au cerut angajaților să lucreze de acasă odată ce a luat naștere pandemia de coronavirus, este pregătită să își reprimească stafful în cadrul birourilor, conform The Wall Street Journal.

Sediul din Redmond, Washington și alte campusuri din apropiere vor începe să implementeze un program de muncă în regim hibrid începând cu data de 29 martie. Astfel, sarcinile vor fi împărțite între angajații care lucrează de la birou și cei care muncesc de la domiciliu, a declarat gigantul din Statele Unite.

„Țelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaților, permițându-le oamenilor să lucreze unde se simt mai productivi și liniștiți, în timp ce ne încurajăm angajații să muncească în continuare de acasă, având în vedere că variantele virusului rămân și acum un factor de risc”, reiese dintr-o postare publicată pe blogul firmei.

Birourile Microsoft, prezente în 21 de țări, își vor găzdui muncitorii în conformitate cu îndrumările autorităților locale, iar după sfârșitul pandemiei, compania le va permite mai multor angajați să lucreze permanent de acasă.

De altfel, giganții din sectorul tech rămân sceptici cu privire la reîntoarcerea operațiunilor în program normal. Alphabet, compania-mamă a Google, le va oferi angajaților șansa de a munci de la domiciliu până în septembrie. În plus, platforma de socializare Twitter a declarat că toții angajații vor putea lucra de acasă odată ce va lua sfârșit pandemia, abordare aleasă și de rivalii de la Facebook.

Între timp, fondatorul Netflix Reed Hastings a declarat că nu a înregistrat niciun beneficiu datorită trendului pe care îl prezintă munca în regim remote și a prezis că săptămânile de lucru ar putea fi scurtate cu o zi.

În acest sens, guvernul de la Madrid a decis să investească 50 de milioane de euro într-un program pe 3 ani, prin care aproximativ 200 de companii vor testa săptămâna de lucru de patru zile.