Generația Z crește odată cu AI: la Zbor Hub Iași, tehnologia devine teren de joacă și de învățare

Pentru tinerii de azi, inteligența artificială (AI) și digitalizarea nu sunt o provocare, ci un limbaj pe care îl vorbesc natural. La Zbor Hub Iași, spațiul creat de BCR pentru comunitatea de tineri, AI și noile tehnologii devin nu doar subiecte de discuție, ci experiențe prin workshopuri, ateliere și evenimente care îi încurajează să exploreze și să construiască.

„Tehnologia îi ajută, îi împinge pe tineri în față. Ei folosesc tehnologia pentru a face și dezvolta lucruri, mai ales dacă vorbim despre inteligența artificială. Pentru ei este o normalitate. Tehnologia îi sperie mai mult pe oamenii de la 27 de ani în sus”, a spus într-o discuție cu ZF Cristin Murafa, community manager Zbor HUB Iași.

El a explicat că evenimentele organizate la hub-ul Zbor din Iași au acoperit până acum zona tech dintr-o perspectivă educațională: workshopuri și ateliere de inteligență artificială, discuții despre digitalizare și tendințe de piață, cât și prin proiecte concrete, precum cluburi de robotică.

„Nu e doar teorie. Ne dorim să oferim tinerilor contexte în care să testeze și să înțeleagă cum pot aplica tehnologia în viața reală”, a punctat Cristin Murafa.

Cele cinci direcții ale programului Zbor – educație antreprenorială, digitalizare și AI, dezvoltare personală, sustenabilitate și lifestyle – răspund direct la nevoile exprimate de comunitatea locală.

„Noi nu oferim doar un spațiu fizic, ci un ecosistem. Scopul este să devenim un catalizator de business, dar și un loc unde cariera și pasiunile tinerilor pot prinde formă.”

Un oraș mare, dar fără destule opțiuni

Cristin Murafa a cunoscut mulți tineri în cariera lui, având în vedere că pe lângă faptul că este comunity manager al Zbor Hub Iași, el coordonează și programul Work and Travel din cadrul unei companii – unde ajută sute de tineri să își îndeplinească visele și obiectivele. Din experiență el spune că ceea ce lipsește orașului Iași, al treilea oraș al României ca mărime, sunt opțiunile de divertisment.

„Sunt săli de sport, VR sau carting, dar toate sunt comune. Ce lipsește sunt activitățile diferite. Noi încercăm să suplinim acest gol prin seri de film, competiții de board games sau chiar FIFA pentru că este nevoie de spații unde tinerii să se simtă liberi să creeze și să se exprime.”

Așa se explică și diversitatea programului Zbor Hub din Iași. De la discuții cu jurnaliști, avocați sau antreprenori până la sesiuni de stretching sau evenimente sportive organizate chiar în fața clădirii, până la sesiuni de gătit sau seri de film – care se lasă cu discuții despre cu pe subiectul filmului – ce s-a putut învăța din film, cum se poate aplica în viața reală, cu ce i-ar ajuta pe tineri ceea ce au văzut sau auzit în film.

„Comunitatea se dezvoltă pe baza unui schimb de idei și resurse. Nu cerem bani, ci implicare. Cea mai mare valoare este timpul pe care cineva îl dă mai departe”, a explicat Cristin Murafa.

Doar în perioada 15 septembrie – 15 octombrie, Zbor Hub Iași va găzdui circa 50 de evenimente, aproape două pe zi, de la ateliere educaționale până la întâlniri de networking și competiții informale.

„Vom face un sprint de evenimente. Deci hub-ul în perioada asta va fi super aglomerat. Nu cred că vor fi multe sloturi libere, iar pe parcurs, treptat adăugăm și evenimente pentru noiembrie, decembrie. Avem și pentru noiembrie și decembrie deja unele evenimente programate. O parte dintre ele sunt evenimente educaționale, adică training-uri, ateliere, work shop-uri pe diferite teme de dezvoltare personală, de educație financiară, de educație antreprenorială, de digitalizare și inteligență artificială, de sustenabilitate, pe partea de alimentație, fashion – haine”, spune community managerul Zbor Hub Iași.

El a explicat că Zbor Hub Iași se concentrează pe aceste teme deoarece acestea sunt de interes pentru tineri. „Acestea sunt și cele cinci direcții ale programului care au fost create ca urmare a identificării nevoilor tinerilor. Adică cam asta își doresc ei. Avem în desfășurare și două proiecte finanțate de Consiliul Județean și Primăria Municipiului Iași, prin care vom avea training-uri pe teme de genul și am făcut la nivel local, să vedem cam care sunt nevoile lor și cam tot astea sunt.”

Programul Zbor a fost creat de BCR ca parte dintr-o strategie mai amplă de a sprijini comunitățile de tineri. Dacă proiecte precum „Capitala Tineretului din România” susțin anual un oraș cu finanțare și vizibilitate, huburile aduc beneficiul pe termen lung: un spațiu gratuit unde generația Z poate experimenta, organiza și construi.

„La școală sunt limitați, acasă părinții sunt mai stricți. Aici, însă, au libertatea să își testeze ideile și să creeze împreună. De asta se numește spațiu de explorat”, a mai spus Cristin Murafa.

Rețeaua Zbor numără în prezent nouă huburi, dezvoltate în parteneriat cu ONG-uri locale, în Constanța, Iași, Ploiești, Târgu Jiu, Cluj-Napoca, Baia Mare, Brașov, Vaslui și Timișoara. Iar până la finalul anului 2025, BCR își propune să ajungă la cel puțin 12 huburi, din care două să fie deschise în București.

La un an de la lansare, spațiile Zbor din cele nouă orașe au adunat peste 51.000 de tineri implicați în aproximativ 1.300 de evenimente organizate, au strâns 300 de voluntari activi și parteneriate cu 250 de ONG-uri și 50 de companii. Accesul este gratuit, iar conceptul huburilor a fost dezvoltat împreună cu tinerii, având la bază valori precum acceptarea, libertatea de exprimare și colaborarea.

Ambiție, energie și capacitatea de a visa

Tot de la el am aflat că generația Z are câteva atuuri clare. „Ei nu se tem să primească un ‘nu’ ca răspuns, pun întrebări și merg mai departe. În plus, au învățat de mici să-și gestioneze energia și timpul, ceea ce le dă un avantaj enorm. Și, poate cel mai important, nu renunță ușor la visurile lor – își fac obiective clare și lucrează pentru ele”, spune managerul Zbor HUB Iași.

Totuși, nu lipsesc provocările: materialismul și tendința de a fi concentrați exclusiv pe scopul propriu.

„Au o atitudine de tipul <<eu am plătit, tu trebuie să livrezi>>, mai ales când ceva nu merge conform așteptărilor. Este un comportament pe care îl observ de ani buni și în programul Work and Travel, unde coordonez sute de studenți anual”, a mai spus Cristin Murafa.

Totuși, chiar și cu provocări, programul Zbor mizează pe energia și ambiția tinerilor și își propune să îi ajute să își atingă potențialul. Filosofia de bază este una de tip „win–win”, adică participanții învață, dar la rândul lor contribuie mai departe la comunitate.

„Comunitatea noastră are și oameni din domeniu care ar putea să fie mentor sau putem noi să sprijinim cu anumite resurse. Noi încercăm să dezvoltăm această comunitate pe bază de schimb de valori, de idei, de resurse, să fie un deal, adică ajutăm pe oricine, iar așteptarea este să se implice activ în această comunitate, să dea mai departe la alți tineri.”

Un exemplu simplu arată cum funcționează acest model: o tânără care venea frecvent la hub-ul Zbor din Iași pentru proiectele ei a recomandat un antrenor de fitness, care a ajuns să țină o sesiune de postural stretching.

„Am transformat sala, am dat scaunele la o parte și am creat loc pentru o activitate complet diferită. Nu vorbim doar de educație clasică, ci și de experiențe care aduc varietate și care apropie și mai mult comunitatea”, a adăugat Cristin Murafa.

Privind spre viitor, Cristin Murafa vrea ca Zbor Hub Iași să iasă și mai mult „în stradă”, prin activități în aer liber.

„Eu îmi doresc foarte mult să avem și activități în aer liber, afară. Noi avem un spațiu oarecum generos în fața hub-ului dar aș vrea să îl transformăm, spre exemplu, să punem hamace mobile sau să facem activități diferite afară. De asemenea, să avem și activități sportive, cum ar fi un concurs de alergat, un marathon cu punct de pornire la Zbor și de întoarcere tot aici, iar afară să avem spații de relaxare după marathon, să mâncăm ceva.”

Un alt lucru pe care Cristin Murafa și-l dorește este să facă competiții sau concursuri unde în juriu să fie companii mari – precum Capgemini, Amazon, Continental sau chiar UiPath – care să lucreze cu tinerii, în grupe.

„Să fie cumva o competiție între ele. Fiecare să lucreze cu tinerii la un proiect ales împreună, cei din companies ă fie mentori. Spre exemplu, un grup de tineri să lucreze la un plan de afaceri pe un anumit domeniu și să fie mentorați de cineva de la o companie mare. Apoi să își prezinte proiectele și să avem un câștigător care să primească un grant de la compania care l-a mentorat pentru a putea să implementeze planul dezvoltat. Adică să fie un catalizator de business, dar să fie cu mentori din companii mari, internaționale și locale.”

De asemnea, pe lista de obiective sau dorințe a lui Cristin Murafa se află și creșterea comunității de tineri.

„Îmi doresc să avem o comunitate atât de puternică încât, dacă facem un call pentru un proiect, să răspundă 100 de tineri dintr-un singur click. M-am inspirat din exemplul celor de la Târgu Jiu, unde la o prezentare online pentru Capitala Tineretului au fost conectați 150 de tineri. La acel nivel vrem să ajungem și noi”, a adăugat Cristin Murafa.

Astfel, Zbor Hub Iași se conturează nu doar ca un spațiu de explorat, ci ca un „laborator” unde tehnologia, educația și energia generației Z se întâlnesc pentru a construi viitorul.

ZBOR este un proiect BCR care pune la dispoziția tinerilor huburi fizice, o platformă digitală și resurse pentru dezvoltare personală și profesională. Pentru că atunci când tinerii primesc încredere, își întind aripile, se implică și aduc o schimbare pozitivă în comunitate.