Executivii germani, “cautati” la salarii

Directorii celor mai mari treizeci de companii germane au castigat in 2004, in medie, un salariu anual de trei milioane de euro. Nu e de mirare ca remuneratia directorilor este un subiect sensibil in Germania, daca tinem cont de rata mare a somajului si de numarul ridicat de concedieri, scrie revista Deutsche Welle.

Cel mai bine platit manager al unei companii publice in 2004 a fost Josef Ackermann, presedintele Deutsche Bank, care la sfarsitul anului a plecat acasa cu 6,2 milioane de euro, potrivit Asociatiei Germane pentru Protejarea Echitatii.

Ocupantul locului al doilea a fost Jürgen Schrempp, directorul producatorului de automobile DaimlerChrysler, care a castigat 4,5 milioane de euro. Membrii board-ului producatorului de imbracaminte sport adidas s-au bucurat de cea mai insemnata marire de salariu. Ei au primit in 2004 cu 89% mai mult ca in anul precedent, castigand, in medie, 1,8 milioane de euro. Si salariile conducerii de la ThyssenKrupp au crescut cu 60% anul trecut, ajungand la o medie de 1,5 milioane de euro. Mai putin bucurosi au fost cei de la Lufthansa, care a trebuit sa se multumeasca doar cu 851.000 de euro anual, in medie.

Unele agentii de monitorizare sustin ca aceste date sunt o evidenta inexacta a ceea ce castiga in realitate acesti directori, pentru ca stimultentele si primele pe care le primesc adesea managerii raman secrete.

Potrivit Christianei Holz de la Protejarea Echitatii, dezbaterea nu s-a iscat ca urmare a vreunor invidii, ci, mai degraba, prin prisma dreptului pe care il au actionarii de a sti cat castiga angajatii (adica si managerii) din compania lor. Cu toate ca institutiile publice sunt obligate sa-si dezvaluie salariile angajatilor, exista si o exceptie de la regula: daca 75% dintre actionari voteaza impotriva, companiile nu mai sunt nevoite sa-si faca publice salariile.