Cum a evitat Franța „marea demisioneală“

Susținere directă de stat pentru companii și angajați în pandemie, reforme de dinaintea pandemiei și vârsta de pensionare medie de 60,8 ani, toate acestea au ajutat Franța să nu se lase prinsă în „marea demisioneală“.

Francezii au beneficiat de pe urma programelor generoase de susținere de stat pentru companii și a unei redresări economice puternice, ceea ce a dus rata șomajului înapoi la nivelurile prepandemice de 8%. Însă, spre deosebire de Marea Britanie și SUA, unde oamenii părăsesc forța de muncă în număr record, Franța și alte țări UE au evitat tendința cunoscută drept „marea demisioneală“: proporția francezilor de vârstă activă angajați sau aflați în căutarea unui loc de muncă a urcat la 74%, un nivel record, scrie Financial Times.

Astfel de tendințe cresc speranțele că boomul economic post-pandemie ar putea marca o schimbare majoră pentru țări ca Franța care suferă de multă vreme de niveluri ridicate de șomaj structural.

Susținerea directă de stat pentru companii și angajații acestora în pandemie explică parțial de ce muncitorii din Franța și unele țări europene, cum ar fi Olanda, Norvegia și Suedia, fie se alătură din nou forței de muncă, fie o părăsesc în număr mai mic decât în alte economii dezvoltate.

Măsurile luate înainte cu peste un deceniu înainte de pandemie, și continuate de preșe­dintele Emmanuel Macron, au jucat de asemenea un rol. Măsuri ca o reducere cu 10 miliarde de euro a taxelor de business și costurile mai mici legate de demiteri au încurajat companiile să facă angajări, spun economiștii.

Politici ale lui Macron având drept țintă tinerii au avut la rândul lor un impact, inclusiv o schemă ce oferă stimulente financiare com­paniilor pentru angajarea de ucenici.

Economiștii au însă păreri împărțite cu privire la meritul lui Macron în revenirea pieței muncii, iar temerile privind soliditatea acesteia persistă. Șomajul din Franța este în continuare mai ridicat decât în UK sau Germania, iar companiile franceze raportează de asemenea dificultăți în găsirea de forță de muncă.

Vârsta de pensionare din Franța, cu o medie de 60,8 de ani, explică de asemenea parțial de ce forța de muncă din această țară nu a scăzut la fel ca în alte țări în momentul redeschiderii economiilor.

Mulți dintre cei care au făcut parte din „Marea Demisioneală“ din SUA și UK erau de vârstă mijlocie sau mai în vârstă de atât și pur și simplu au decis să se pensioneze mai devreme decât intenționaseră.

Spre deosebire de ceea ce se întâmplă în Franța, în Marea Britanie sunt acum cu aproape un milion de oameni mai puțin în forța de muncă decât ar fi fost dacă tendințele pre-pandemice ar fi continuat. Oferta de forță de muncă pur și simplu nu poate ține pasul cu cererea, inactivitatea din UK având din ce în ce mai mult legătură cu sănătatea precară și pensionarea anticipată. 

Marea Demisioneală se resimte puternic și în Germania, unde peste o treime din companii raportează o penurie de forță de muncă.