Concediul de odihnă: V-ați luat toate zilele de concediu aferente anului trecut? Vedeți aici când se poate recupera concediul de odihnă pe care nu l-ați luat în 2025

Discuțiile legate de ceea ce se întâmplă cu concediile de odihnă apar întotdeauna în rândul angajaților mai ales la începutul anului când aceștia constată că nu și-au efectuat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.

Angajații care nu și-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2025 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2027.

Ce prevede Codul muncii pentru angajați, în ceea ce privește concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2025 se pot lua până la data de 30 iunie 2027.