Concedii pentru bunici. Companii și guverne caută să atragă și să păstreze muncitorii mai în vârstă, o sursă de experiență și talent

Cu unele guverne concentrân­du-se pe amânarea momentului pen­sio­­nării, angajatorii recurg la stimu­len­te. De exemplu, gigantul tech Cisco a in­trodus concediul plătit pen­tru bunici. Unele companii au intro­dus politici pen­tru a face locul de muncă „priete­nos cu menopauza“ pentru susține­rea an­ga­jatelor mai în vârstă, iar multe com­panii oferă flexibilitate sporită la locul de muncă pentru a-și ține aproape cei mai experimentați angajați.

Anumite companii americane le oferă angajaților una sau mai multe zile de concediu pentru a-și cunoaște noii nepoți, scrie Le Monde.

Cinthia Shields, în vârstă de 60 de ani, a beneficiat de concediul de cinci zile rezervat de angajatorul său, com­pania de securitate cibernetică SentinelOne, angajaților care sunt și bunici. „Nu am resimțit nicio presiu­ne. M-am simțit susținută moral și financiar de compania mea“. Potrivit Quartz, de la începutul anului 2022 Fannie Mae, Booking.com și Senti­nelOne se numără printre companiile care au adăugat acest nou beneficiu politici­lor lor privind familiile.

Forța de muncă, dar și popu­lațiile îmbătrânesc, atât în SUA, cât și la nivel mondial. Acest lucru în­seamnă că unele generații vor ajunge să-și cunoască nu doar nepoții, ci și strănepoții.

În Marea Britanie, Saga, o com­panie de travel și asigurări pentru cei cu vârste de peste 50 de ani, oferă angajaților o săptămână de concediu plătit pentru nașterea unui nepot, notează The Guardian.

Compania a introdus politica drept semn de recunoaștere a fap­tului că bunicii joacă un rol din ce în ce mai important în îngrijirea copii­lor, dar și pentru a clădi o cultură de muncă atrăgătoare pentru cei cu vârste de peste 50 de ani.

În Australia, Investa oferă angajaților concediu neplătit de până la 12 luni pentru a ajuta la îngrijirea nepoților, conform afr.com.

Însă nu doar companiile fac acest lucru. Guvernul german oferă concediu legal pentru bunicii care vor să-și aibă grijă de nepoți. Concediul poate fi luat dacă unul dintre părinți este încă minor sau formează un training care a început înainte de împlinirea vârstei de 18 ani sau în cazul în care există o anumită dificultate, ca de exemplu o boală gravă a părinților.

Potrivit Society for Human Resource Management, companiile își intensifică eforturile de a atrage și reține angajații cu vârste de 55 și peste. Acest grup nu doar că oferă experiență profesională sporită și are șanse mai reduse de a-și părăsi companiile, însă constituie un pool masiv de talent din care se poate recruta.

În Polonia, companiile se pregătesc pentru o penurie și mai pronunțată de profesioniști și specialiști, iar aproape două treimi dintre acestea întrevăd deja potențialul muncitorilor aflați la pensie.