Compania din România care recrutează 20 de angajați săptămânal

Compania va angaja astfel, până la finalul lui 2014, câte 20 de specialiști IT săptămânal. Jumătate dintre pozițiile deschise sunt disponibile în cadrul diviziei Service Desk, în timp ce 30% sunt pentru dezvoltarea de aplicații și 20% pentru servicii de infrastructură. 20 de specialiști vor fi angajați  în centrul din Sibiu și alți 100 în centrul din București.

„În prezent, avem o mare varietate de poziții deschise. Pentru zona de suport căutăm specialiști care au cunoștințe de franceză, germană, spaniolă, maghiară, rusă și engleză, în timp ce pentru divizia Application Development vizăm dezvoltatori specializați pe tehnologiile Java, .Net și Mobile”, a declarat Daniela Vercellino, EMEA Recruitment Manager, Stefanini România.

În ceea ce privește nivelul de experiență, Stefanini caută atât specialiști entry-level, cât și profesioniști middle-level și seniori. Pentru divizia Service Desk, compania este interesată în primul rând de cunoștințele de limbi străine ale candidaților, dar și ca aceștia să aibă cel puțin 6 luni de experiență în domeniul IT. Cerințele minime pentru candidații interesați de posturile din departamentul de dezvoltare se referă la mai mult de trei-patru ani de experiență, în timp ce pentru divizia de servicii de infrastructură, Stefanini caută persoane cu peste doi ani de experiență.

Specialiștii IT ce vor fi recrutați de Stefanini până la finalul acestui an vor lucra pe proiecte pentru clienți din domenii precum cel alimentar, auto, dezvoltare software, transport, turism și sănătate.

Deși compania recrutează atât candidați entry-level, cât și seniori, procesul de recrutare este destul de asemănător, începând cu un interviu de HR, urmat de un test de personalitate și teste tehnice, apoi, în cazul în care candidatul se califică, de încă un interviu, cu managerul departamentului în care ar urma să lucreze. În funcție de nivelul de experiență și profilul tehnic necesar, procesul de selecție poate dura de la 2 săptămâni, în cazul specialiștilor juniori, până la 2 luni, în cazul seniorilor. Pentru selecția candidaților, compania utilizează toate canalele disponibile, de la secțiunea de cariere de pe site, până la recomandări interne și târguri de joburi – pentru pozițiile entry-level – sau căutare directă și head hunting – pentru pozițiile de senior sau management. Stefanini selectează cei mai buni candidați, pe baza rezultatelor și intereselor lor, punându-le apoi la dispoziție programe de training, coaching și mentorship.