Cine nu poate să plătească un salariu mediu va ieși din piață

Această lege, care a trecut cu 231 de voturi pentru și 199 împotrivă, va scoate din sărăcie 1,3 milioane de americani și va crește salariile pentru 17 milioane de angajați. Dar în același timp, conform studiilor prezentate, 1,3 milioane de persoane își vor pierde joburile.
Peste tot în lume creșterea salariului minim este controversată și criticată, susținându-se că aceste creșteri sunt socialiste, comuniste și nu au la bază creșteri de productivitate sau de business.
Americanii sunt nevoiți să opereze aceste creșteri salariale din cauza presiunii care vine din stradă: pe de o parte lumea vede cum marile companii americane sunt avantajate și protejate tot timpul, beneficiază de ajutoare sociale, de reduceri de taxe și impozite, în timp ce marea masă a americanilor se confruntă cu probleme zilnice.
Bernie Sanders, unul dintre candidații democrați care se luptă pentru a câștiga nominalizarea partidului pentru alegerile de la Casa Albă de anul viitor, a criticat extrem de dur politica ipocrită a lui Donald Trump, care îi protejează prietenii, miliardarii și companiile mari, în detrimentul americanilor de rând.
În timp ce băncile sunt salvate de la faliment cu banii americanilor din taxe și impozite, dacă un american obișnuit nu își plătește ratele pentru creditul ipotecar este evacuat imediat din casă.
Confruntate cu protestele surde ale americanilor de rând, companiile tac din gură în privința creșterii salariului minim federal, sperând să poată acoperi această factură prin reorganizări ale businessului, automatizări și digitalizări ale proceselor și, de ce nu, chiar prin renunțarea la o parte din angajați. În România, dublarea salariului minim de la 650 de lei net la 1.250 de lei net în ultimii șapte ani a fost acoperită de companii fără probleme.
Chiar dacă unele companii din textile, acolo unde salariul minim este baza, și-au redus activitatea sau chiar s-au închis, economia nu a resimțit foarte mult această creștere, ci dimpotrivă, s-au angajat mai mulți oameni și chiar pozițiile deschise au fost mai multe.
Dan Pavăl, proprietarul retailerului de încălțăminte Benvenuti, spune că 2019 este un an al deschiderilor dar și al închiderilor de magazine: costurile salariale au o pondere tot mai mare, astfel că magazine anterior profitabile devin neprofitabile.
Andrei Luca, manager al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă în regim temporar Gi Group, spune că se vor mai închide fabrici în România, principalul motiv fiind deficitul de personal.
În fabrici munca este destul de monotonă, în timp ce noile generații caută exact opusul: dinamism și provocări zilnice”, a menționat el într-o discuție cu ZF.
Adică noua generație vrea să migreze spre joburi mai bine plătite și unde condițiile de muncă sunt mai bune.
Acestea sunt realități cu care se va confrunta România în următoarele decenii: presiune tot mai mare pe creșterea salariilor, condiții mai bune și joburi urbane, unde uleiul și vaselina să fie cât mai puțin prezente.
Cine vrea să aibă un business, mai mare sau mai mic, trebuie să-și facă bugetul pe salariul mediu net pe economie, adică 3.101 de lei.
Dacă poate plăti acest nivel salarial net, atunci nu va avea probleme cu forța de muncă.
Bineînțeles că vor fi businessuri unde tinerii nu vor să se ducă indiferent de salariul plătit și unde companiile se vor închide atunci când pensionarii vor ieși la pensie”.
România are nevoie să plătească salarii mai mari pentru a ține vie forța de muncă, pentru a determina-o să obțină mai multe cunoștințe ca să facă față digitalizării și automatizării.
Carmen Dumitrache, directorul de HR al Telekom, spunea într-un interviu pentru ZF, comentând restructurarea a 700 de oameni, adică peste 10% din angajați: Este un proces dificil, dar avem nevoie de automatizări. Cum ar fi fost să avem centrale telefonice manuale în 2019? Și ea dă ca exemplu o operațiune din departamentul ei de HR: Și noi avem roboți și jumătate din timpul de lucru dintr-o lună al unei colege care verifica acuratețea zilelor de concediu introduse în sistem pentru 6.000 de oameni este făcută acum bine mersi de un program.
Presiunea creșterii salariilor va fi din ce în ce mai mare, iar companiile va trebui să găsească soluții în primul rând pentru a rămâne în piață și a fi competitivi.