Chestionarele de diagnoză Atlas App

Problemele psihoemoționale ale angajaților au un impact major asupra engagementului și performanței acestora la job. Fie că vorbim despre depresie, anxietate, insomnie, stres sau burnout, „indiciile” sunt puține, iar curajul de a vorbi despre astfel de probleme e deseori umbrit de rușine, de teama de a fi judecat, motiv pentru care fondatorii Atlas App au lansat chestionarele Atlas App.

Descrierea inovației:

Atlas App a fost lansată în 2016, de Mihai Bran, de profesie medic psihiatru și de Bogdan Lefter, axat pe zona de product management, iar la momentul respectiv livra servicii din zona de sănătate psihoemoțională, cum ar fi consilierea psihologică sau psihoterapia. Ulterior, acestora li s-au adăugat și servicii de parenting, coaching, consiliere de nutriție, iar începând de anul trecut, odată cu pandemia și cu așezarea cadrului legal pentru acest tip de servicii, aplicația include și servicii medicale disponibile prin telemedicină. Practic, ei conectează o serie de profesioniști din toate aceste domenii cu utilizatorii, „pacienții” virtuali.

Anul acesta, compania a lansat testele de diagnoză anonime, realizate sub forma chestionarelor. Testele sunt validate științific, iar recomandările sunt primite din partea specialiștilor acreditați din platformă. Prin intermediul acestora, reprezentanții companiilor primesc linkul chestionarului și propunerea de invitație pentru colegii lor. Aceștia primesc de la reprezentanții companiilor invitația, în care este menționată durata și este subliniată confidențialitatea completării chestionarului. Este oprită posibilitatea de completare după două săptămâni, iar ulterior sunt compilate rezultatele. Este trimis raportul finalizat, însoțit de concluzii și soluții propuse. Reprezentanții companiilor se întâlnesc cu reprezentanții Atlas App.

Elementul de noutate:

Angajații pot afla informații prin intermediul funcționalității de diagnoză cu privire la sănătatea lor psiho-emoțională, comportamentele contra-productive sau reziliență. Responsabilii din organizații beneficiază de informații de ansamblu cu privire la starea generală de well-being din organizație, în vederea adaptării strategiei organizaționale de well-being. Astfel, acest proces este fluidizat. Funcționalitatea face posibilă îmbunătățirea performanței angajaților din organizație, prin identificarea nevoilor curente ale acestora.

Efectele inovației:

Printre beneficiile prezentate de Atlas App se numără creșterea satisfacției angajaților și a productivității acestora, alături de creșterea implicării și diminuarea absenteismului la locul de muncă.