Cele mai frecvente greșeli la interviul de angajare

Iată ce trebuie să eviți când ești pus în situația de a te descrie:

1. Sunt o persoană inovatoare. Multe companii caută persoane cu idei inovatoare. Dacă ești una dintre ele, atunci demonstrează acest lucru și vei avea numai de câștigat. Dar nu te lăuda cu această calitate.

2. Sunt cel mai bun!
Din nou ești foarte norocos, dar arată că ești cel mai bun. Angajatorii au nevoie de dovezi clare, nu doar de o descriere pompoasă.

3. Sunt orientat către rezultate!
Foarte bine! Și care sunt acelea? Mai bine le povestești despre rezultatele tale și îi lași pe ei să tragă o concluzie.

4. Am o atitudine globală!
Este ideal să privești lucrurile în ansamblu, dar cel mai bine e să expui o situație în care poți demonstra că ai această abilitate.

5. Sunt creativ!
Și care a fost ultima dată în care ai demonstrat acest lucru? Exemplifică și cu siguranță o să ai o bilă albă.

6. Sunt unic!
Orice individ este unic în felul lui. Trebuie să eviți această formulare, pentru că este posibil să pari penibil în fața interlocutorului.

7. Sunt incredibil de concentrat!
Concentrarea este o calitate, însă atunci când duci la extrem poate să devină un defect. În această eră, atenția distributivă este de preferat.

8. Sunt o persoană strategică!
Uneori nu este timp pentru a crea și este bine să apelăm la simțul instinctiv.

9. Sunt un bun lider!
Dacă ai coordonat vreo echipă și ai rezultate, atunci poți să le ilustrezi. Un lider adevărat nu spune cât este de bun, ci îi lasă pe alții să se convingă că este.

E ideal să auzi aceste cuvinte din gura unei alte persoane, însă atunci când ele vin de la tine sunt doar o formă de a te lăuda.