Cea mai căutată meserie din România, unde nu există șomeri

“E frustrant acum să văd că dacă dau anunț pentru postul de assistant manager primesc 400 de CV-uri, dintre care poate jumătate sunt candidați cu doctorat în psihologie, filosofie, economie, management, marketing, oameni extrem de inteligenți. Nivelul salarial pe care îl pot oferi diferă ca de la cer la pământ față de un specialist în IT. E păcat să vezi cum oameni inteligenți rămân plafonați într-o direcție în care nu există cerere din piață.” Declarația lui Călin Văduva, fondatorul și proprietarul Fortech, una dintre companiile de outsourcing IT din Cluj-Napoca, cu circa 300 de angajați, descrie clar dezechilibrul produs în prezent pe piața muncii între absolvenții ieșiți anual de pe băncile facultăților și nevoile angajatorilor. Iar impactul se cuantifică în zeci de contracte refuzate pentru simplul motiv al numărului prea mic de angajați care să poată lucra la proiectele respective – „nu pot promite mai mult decât pot să ofer”.

Afacerea sa ar fi putut ajunge la zece milioane de euro pe an, față de nivelul actual de șapte milioane, iar diferența vine tocmai din această cauză: „Am fi crescut mult mai mult dacă am fi putut angaja personal suplimentar. Sunt multe proiecte pentru care nu luptăm tocmai din această cauză”. Exemplu lui Văduva se referă chiar la luna martie, când a fost nevoit să spună „nu„ unor parteneri, iar aceștia se văd nevoiți să se orienteze spre alte țări pentru a-și putea gestiona activitățile de outsourcing. Ucraina, Bulgaria, India și China sunt principalii concurenți ai României, pe seama volumelor mai mari pe care le pot prelua, dar și a tarifelor tot mai competitive în raport cu cele de pe piața locală.

Andrei Pitiș este președintele Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS). Criza de programatori nu este, în viziunea sa, un fenomen specific României, ci un fenomen la nivel global: „Am participat la o discuție cu șefi de asociații de IT de pe tot mapamondul și toți se loveau de problema forței de muncă”.

Dacă privim înspre cauzele acestei probleme, răspunsurile pe care le-au găsit managerii din industrie se referă strict la atractivitatea unei astfel de slujbe. Concluziile la care au ajuns în urma dezbaterilor conduc la ideea că mulți oameni fug de joburi în IT deoarece au senzația că tot ce trebuie să facă este să stea în fața calculatorului. „E adevărat că joburile de software engineering așa sunt, însă sunt slujbe în vânzări, marketing, comunicare, servicii clienți, care implică și creativitate sau interacțiune cu alți oameni„, explică Pitiș. Ce-i drept, nevoia angajatorilor din România este acută tocmai în cazul inginerilor de software, deci exact segmentul care demotivează cel mai tare un potențial viitor angajat.
Potrivit estimărilor ANIS, pentru satisfacerea nevoilor companiilor din IT, ar fi nevoie  de un număr dublu de absolvenți. Facultățile din București aduc anual 1.500 de noi absolvenți în piața muncii, iar la nivelul întregii țări, numărul ajunge la cel mult zece mii, dacă adăugăm principalele centre universitare din Iași, Timișoara și Cluj-Napoca. Pitiș citează datele unui studiu potrivit căruia România este printre țările fruntașe la raportul dintre numărul de programatori și cel al locuitorilor. „În aceste condiții, nu cred că putem produce mai mulți absolvenți care să fie programatori.

Cei care vor și pot să fie sunt, indiferent dacă merg la o facultate sau nu. Programarea este o meserie direct productivă – un angajator vede destul de repede cât de bun este un angajat de acest tip, nu se ia neapărat după facultatea absolvită„, spune Pitiș. În cifre, după restructurarea masivă din 2009, piața muncii din IT s-a stabilizat în 2010 și ulterior chiar a crescut în 2011 și 2012. 120.000 de angajați lucrează în prezent în piața de IT&C, în creștere cu 1.000 de angajați față de nivelul record din 2009, pe seama dezvoltării sectoarelor de hardware și software, care au compensat pierderile de personal din companiile telecom. Datele pentru anul 2011 arată că numărul de angajați din companiile care furnizează servicii software a crescut cu 2.100, până la nivelul de 58.500 de angajați, potrivit Institului de Tehnică de Calcul. Oracle, IBM, HP, Ubisoft, Gameloft sau Computaris sunt doar câteva dintre companiile care și-au mărit semnificativ echipele în ultimii ani. Cu toate acestea, volumul angajaților din piața muncii este mai consistent decât numărul menționat, dat fiind că nu include și angajații temporari plasați de agenții de recrutare precum Lugera & Makler sau Trankwalder pentru joburile bazate pe proiecte.

„Cred că angajatorii din domeniul IT își desfășoară activitatea pe o piață competitivă în toate centrele IT mari din România, iar efortul în procesul de recrutare este direct influențat de ce tip de competențe tehnice se caută într-un anumit loc și care e planul de creștere în locul respectiv„, declară Valentin Metzger, delivery director în cadrul Endava.