Ce trebuie să faci pentru un job bine plătit în 2014

“SE OBSERVĂ O CREȘTERE A VOLUMULUI DE RECRUTĂRI EXTERNE, DIN AFARA COMPANIEI, peste media generală de 14,1%, pe de o parte în sectoarele în creștere cum este cel IT&C, cu o rată de recrutare externă de circa 40%, și pe de altă parte în sectoarele caracterizate printr-o rată mare a fluctuației, cum sunt retailul, cu aproape 39%, bunurile de larg consum, 18%, și producția industrială, cu o rată de recrutare externă de aproape 19%”, spune Horațiu Cocheci, senior manager în cadrul firmei de consultanță și audit PwC România și șef al departamentului de consultanță în HR din cadrul companiei. Estimările realizate pe baza studiului Saratoga 2013, care analizează eficiența capitalului uman, rămân valabile și pentru începutul anului viitor, scenariu confirmat și de unii recrutori și directori de resurse umane.

Întrebarea pe care o adresează cel mai des candidații se referă la ce competențe trebuie să dezvolte și pentru ce post pot să aplice pentru a fi siguri că ies din rândul șomerilor sau că reușesc să își schimbe jobul la final de an sau în primele luni ale lui 2014.

„Sigur că IT-ul continuă să fie sectorul care va angaja și anul viitor cei mai mulți oameni. Procesele de recrutare vizează atât poziții de suport, cât și de programatori sau de manageri, pentru că foarte mulți dezvoltatori străini de top care au intrat pe piața locală în ultimul timp și-au externalizat în România și «stratul» de middle management”, precizează Mirela Marinescu, recruitment manager în cadrul grupului cu activități în domeniul resurselor umane APT.

De altfel, chiar directorul de resurse umane al dezvoltatorului local de software TotalSoft susține că, anul viitor, compania va avea nevoie în continuare de programatori și de consultanți de business. Principalele condiții sunt ca aceștia să își asume mai multe responsabilități, să poată lucra în echipă, să înțeleagă nevoile clienților și să cunoască limbajele de programare.

„În ceea ce privește pozițiile de programatori, avem nevoie de oameni care să cunoască programe precum Java, .NET sau SharePoint, lucruri care nu se învață în școală. Prin urmare, oamenii buni din acest punct de vedere sunt o raritate. Și avem nevoie și de consultanți de business, dar specializați pe anumite domenii. Spre exemplu, avem nevoie de analiști de business pentru producție, pentru distribuție sau retail, dar vrem oameni care să identifice nevoile clientului și care să vină și cu soluții pentru acesta. Trebuie să gândească procesele de business și să ofere niște soluții informatice„, explică Brândușa Fecioru, director de HR al TotalSoft.

Salariile din IT, deși nu vor înregistra anul viitor creșteri semnificative, după cum spune Mirela Marinescu, își păstrează poziția în fruntea clasamentului industriilor care își plătesc cel mai bine angajații. Spre exemplu, un programator junior câștigă de două ori mai mult decât salariul mediu net pe economie (de aproximativ 360 de euro) în fiecare lună și odată ce capătă o experiență de câțiva ani poate ajunge să câștige și 2.000 de euro net pe lună.

PRINTRE POZIȚIILE CEL MAI CĂUTATE DE ANGAJATORI PE FINAL DE AN ȘI VALABILE ȘI PENTRU ÎNCEPUTUL ANULUI VIITOR SE NUMĂRĂ ȘI CELE DE BACK-OFFICE, în firme de outsourcing (care au creat în ultimii cinci ani mai mult de 30.000 de locuri de muncă) și cele de vânzări, în orice domeniu de activitate.

„Recent am avut cereri din partea unor companii care își doreau oameni pentru vânzări de echipamente pentru protecția muncii, pentru industria de materiale metalice sau chiar anvelope. Practic, orice implică o activitate comercială va genera și în viitor locuri de muncă. În outsourcing este nevoie de oameni pentru foarte multe tipuri de servicii, pentru că se externalizează numeroase activități, în special pe financiar și contabilitate„, spune Marinescu. Prin urmare, firmele de outsourcing vor deveni anul viitor șansa oamenilor din bănci care și-au pierdut locul de muncă – în jur de 6.000 numai în ultimul an și jumătate.